Hoe kun je voldoen aan de DBA wetgeving?

De wet DBA is ingevoerd om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Lees hier alles over de DBA wetgeving en hoe je hieraan kunt voldoen.
Laatst bijgewerkt op 8 oktober 2024

Inleiding tot de Wet DBA

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) werd in 2016 ingevoerd als vervanging voor de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR). Deze wet heeft als doel de arbeidsrelatie tussen opdrachtgevers en opdrachtnemers (zzp'ers) duidelijker te maken. Met de invoering van de Wet DBA moeten beide partijen samen beoordelen of er sprake is van een dienstverband of een opdracht. Dit heeft grote gevolgen voor de manier waarop zzp'ers en hun opdrachtgevers samenwerken. De wet heeft sinds zijn invoering voor veel discussie en onzekerheid gezorgd in de arbeidsmarkt.

Wij werken samen met DBAscan.nl om jou te helpen bij de DBA wetgeving. Neem contact met hen op voor een DBA check.

Welk participatie plan past bij jouw bedrijf?

Kies één van de opties

100+ bedrijven gingen je voor

RentcompanyGerimedicaVijfadviesAdapcare
1

2 minuten

Gratis check

Doe de gratis test en ontdek welk participatie plan bij jouw bedrijf past.

2

30 minuten

Gratis advies gesprek

In onze vrijblijvende intake bespreken we je wensen en bekijken we welke vorm bij jouw bedrijf past.

3

Op aanvraag

Implementatie

Weet je al welk participatie plan je wilt nemen? Dan komen we direct in actie.

Doel van de Wet DBA

Het hoofddoel van de Wet DBA is het tegengaan van schijnzelfstandigheid. Schijnzelfstandigheid ontstaat wanneer iemand op papier als zelfstandige werkt, maar in de praktijk eigenlijk als werknemer functioneert. De wet probeert meer duidelijkheid te scheppen over de aard van arbeidsrelaties tussen opdrachtgevers en zzp'ers. Door deze verduidelijking wil de overheid voorkomen dat werkgevers onterecht gebruik maken van zzp-constructies om kosten te besparen. Tegelijkertijd beoogt de wet echte zelfstandigen te beschermen en hun positie op de arbeidsmarkt te versterken.

Kernpunten van de Wet DBA

Een belangrijk aspect van de Wet DBA is het gebruik van modelovereenkomsten. Deze door de Belastingdienst goedgekeurde overeenkomsten geven richtlijnen voor de samenwerking tussen opdrachtgever en opdrachtnemer. Beide partijen zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor het correct beoordelen en vastleggen van hun arbeidsrelatie. De wet introduceert ook criteria voor het beoordelen van arbeidsrelaties, zoals de mate van zeggenschap, de aard van het werk en de duur van de opdracht. Deze criteria helpen bij het bepalen of er sprake is van een dienstverband of een zelfstandige opdracht. Het correct toepassen van deze regels is cruciaal om problemen met de Belastingdienst te voorkomen.

Handhaving en moratorium

Na de invoering van de Wet DBA ontstond er veel onrust en onduidelijkheid. Als reactie hierop stelde de overheid een handhavingsmoratorium in, wat betekende dat de wet tijdelijk niet werd gehandhaafd. Dit moratorium is meerdere keren verlengd om opdrachtgevers en zzp'ers meer tijd te geven zich aan te passen aan de nieuwe regels. Momenteel is er sprake van een beperkte handhaving, waarbij alleen in gevallen van kwaadwillendheid wordt opgetreden. Er zijn echter plannen om vanaf 1 januari 2025 de handhaving van de Wet DBA volledig te hervatten. Dit betekent dat bedrijven die zzp'ers inhuren vanaf dat moment weer boetes kunnen krijgen als er sprake is van verkapte loondienst.

Impact op zzp'ers en opdrachtgevers

De Wet DBA heeft aanzienlijke gevolgen voor zowel zzp'ers als hun opdrachtgevers. Opdrachtgevers moeten nu zorgvuldiger overwegen of ze iemand als zzp'er kunnen inhuren of dat een arbeidscontract noodzakelijk is. Dit kan leiden tot meer terughoudendheid bij het inhuren van zzp'ers, uit angst voor mogelijke boetes. Voor zzp'ers betekent de wet dat ze mogelijk minder gemakkelijk opdrachten krijgen en meer moeten investeren in het aantonen van hun zelfstandigheid. De wet heeft ook invloed op de flexibiliteit van de arbeidsmarkt, aangezien de grenzen tussen verschillende vormen van werk scherper worden getrokken. Beide partijen moeten nu meer aandacht besteden aan de vormgeving van hun samenwerking om te voldoen aan de wettelijke vereisten.

Over RoundE

Bij RoundE helpen we jou met het binden van werknemers. Wij begeleiden bedrijven al jarenlang bij het opzetten van een werknemers participatie plan dat past bij hun bedrijf.

Ons team

a photo of Mustafa Yilmaz
Mustafa Yilmaz
Medeoprichter en expert belastingen & recht
a photo of founder
Leonardo Hofman
Medeoprichter en tech
a photo of founder
Sam Orth
Medeoprichter en tech

Boek je gratis adviesgesprek