Een bonus voor werknemers?

Wij zetten een bonus regeling binnen een week op. Boek nu je gratis intake.

Klanten

Logo of the company Rockstart
Logo of the company Vijfadvies
Logo of the company Coding Delta
Logo of the company Coding Delta

Wat is een bonusregeling?

De bonus is een eenvoudige maar effectieve manier om een medewerker te belonen. Er bestaan in Nederland een heleboel bonussen, van een 13e maand tot een bonus van twee jaar met clawback-bepalingen. Er zijn geen specifieke beperkingen voor hoe een bonusplan opgezet of gestructureerd kan worden. De enige beperkingen zijn die van het algemene recht dat een werkgever niet mag discrimineren op enig van de verboden gronden.

bonus voordelen :

  • Gemakkelijk en goedkoop om op te zetten
  • Kan op veel situaties aangepast worden

bonus nadelen:

  • Medewerker kan zich geen eigenaar voelen
  • Als de Key Performance Indicator (KPI's) niet goed afgesteld zijn, kunnen medewerkers zich op individuele doelen richten, in plaats van bedrijfsdoelen

Hoe werkt het in de praktijk?

De meest voorkomende opzet is dat jouw medewerkers vooraf bepaalde doelen moeten halen, zoals gefactureerde uren of behaalde omzet. Als medewerkers deze doelen daadwerkelijk behalen, krijgen ze een bonusbeloning. Vaak worden deze doelen opgenomen in een arbeidscontract dat specifiek is afgestemd op de situatie van de medewerkers, maar soms wordt hun bonus ook opgenomen in een bijlage bij het arbeidscontract.

Voordat je een bonusstructuur in het bedrijf opzet, is het verstandig om na te denken over het gedrag dat je als werkgever wilt stimuleren en wat voor soort cultuur je binnen de organisatie wilt creëren. Hoge financiële beloningen kunnen leiden tot onnodige risico's die door medewerkers worden genomen en in sommige gevallen zelfs leiden tot fraude door medewerkers. Ook kunnen beloningen leiden tot een cultuur waar iedereen voor eigen gewin gaat of een onveilig werkklimaat creëren. Het instellen van Key Performing Indicator (KPIs) in de organisatie is daarom een belangrijk proces.

Om jouw medewerkers een lange termijn perspectief te geven, is het verstandig om de bonus pas na een bepaald aantal jaren uit te keren. Je kunt ook kiezen om een deel van de bonus jaarlijks uit te keren en een ander deel na een 2, 3 of 4 jaar.

Het is gebruikelijk dat een bonusplan bepaalt dat om in aanmerking te komen voor een bonusuitkering, een medewerker op de uitbetalingsdatum van de bonus nog steeds actief in dienst moet zijn bij de werkgever. Dit zal de medewerker aanmoedigen om bij de organisatie te blijven.

Belasting over bonussen

Een bonus zal als loon voor de medewerkers gelden en worden belast tegen het gebruikelijk belastingpercentage. De bonus moet daarom via de loonadministratie van het bedrijf lopen. Het is een eenvoudige manier om werknemers een financieel belang te geven bij het behalen van bepaalde resultaten.

Waarom RoundE?

RoundE is je partner in medewerker participatieplannen. In plaats van dure advocaten te betalen, hebben we software gemaakt om je plannen makkelijker te maken. Hierdoor besparen we jou tijd en geld.

Kwaliteit

Onze plannen worden gecontroleerd door zowel fiscale als belasting specialisten. Je krijgt ook een , zodat het contract perfect aansluit bij jouw behoeften

Eerlijke prijzen

We besparen geld door ons bedrijf online te laten draaien en alles te automatiseren. Hierdoor kunnen we lage prijzen aanbieden.

Premium service

Je kunt op elk moment contact opnemen en één van onze juridische experts staat klaar om je te helpen. Bij elke aankoop krijg je ook een met één van onze experts

Boek je gratis intake
Gratis intake