Op deze pagina vind je alle informatie over een STAK. Wat is een STAK? Hoe werkt een STAK? Wat zijn de voordelen en de nadelen van een STAK?
Gratis 30 minuten intakeEen STAK, oftewel Stichting Administratiekantoor, is een juridische constructie die vaak wordt gebruikt bij werknemersparticipatie. Het hoofddoel van een STAK is om een scheiding te maken tussen de economische rechten (zoals dividend) en de juridische rechten (zoals stemrecht) van aandelen in een bedrijf. Door deze scheiding te maken, kan een STAK ervoor zorgen dat werknemers kunnen deelnemen aan de winst van het bedrijf zonder dat zij direct invloed hebben op de strategische beslissingen van het bedrijf.
Hieronder hebben we een organogram van een Stichting Administratiekantoor (STAK) weergegeven. Zoals je ziet voorkomt een Stichting Administratiekantoor dat werknemers stemrecht krijgen in de onderneming. Organogram van een STAK:
STAK staat voor Stichting Administratiekantoor. Deze stichting houdt de aandelen van een bedrijf en geeft in ruil daarvoor certificaten uit aan medewerkers. Hierdoor kunnen werknemers delen in de winst van het bedrijf zonder directe zeggenschap te krijgen.
Bij het oprichten van een STAK worden administratievoorwaarden gemaakt. Dit zijn de voorwaarden waar iedere certificaathouder zich aan dient te houden. Neem contact met ons op om te zien hoe administratievoorwaarden er uit zien.
Een Stichting Administratiekantoor oprichten (STAK oprichten) kan om verschillende redenen een slimme zet zijn voor je bedrijf. Ten eerste is het een geweldige manier om je werknemers meer bij het bedrijf te betrekken zonder dat je direct zeggenschap uit handen geeft. Dit kan de motivatie en loyaliteit van je team enorm versterken. Daarnaast help je zo de controle over je onderneming te behouden, wat vooral belangrijk kan zijn als je bedrijf groeit of als je toekomstplannen hebt die je zelf wilt kunnen sturen. Een STAK biedt ook veel flexibiliteit: je kunt gemakkelijk bepalen wie welke economische rechten krijgt en in welke mate. Tot slot beschermt een STAK de continuïteit van je bedrijf, omdat belangrijke beslissingen in handen blijven van een select groepje mensen dat het bedrijf door en door kent.
Een STAK brengt verschillende voordelen met zich mee die je bedrijf kunnen helpen groeien en bloeien. Allereerst zorgt het voor een sterke band tussen je medewerkers en het bedrijf. Ze voelen zich letterlijk mede-eigenaar, wat vaak leidt tot meer inzet en betere prestaties. Dit kan een boost geven aan de hele bedrijfscultuur. Een ander groot pluspunt is dat een STAK geen negatieve invloed heeft op de liquiditeit van je bedrijf. Je hoeft geen grote sommen geld uit te keren om mensen te laten delen in het succes. Bovendien is een STAK een heel flexibel systeem. Je kunt zelf bepalen hoeveel certificaten je uitgeeft en aan wie, waardoor je het perfect kunt afstemmen op de behoeften en verdiensten van verschillende medewerkers. Dit maakt het een krachtig instrument voor het aantrekken en behouden van toptalent.
Hoewel een STAK veel voordelen heeft, zijn er ook enkele risico's waar je rekening mee moet houden. Het grootste risico bij een STAK is vaak de complexiteit van de structuur. Het opzetten en beheren van een STAK vereist specifieke juridische en fiscale kennis. Je zult waarschijnlijk de hulp nodig hebben van experts zoals een notaris, belastingadviseur en jurist. Dit brengt ons meteen bij het tweede nadeel: de kosten. Zowel het opzetten als het onderhouden van een STAK kan behoorlijk in de papieren lopen. Je moet denken aan notariskosten, advieskosten en mogelijk ook kosten voor extra administratie. Daarnaast zijn er potentiële belastingrisico's waar je alert op moet zijn. De waardering van de certificaten en de fiscale behandeling ervan kunnen complex zijn en vereisen zorgvuldige planning. Het is dus belangrijk dat je deze nadelen afweegt tegen de voordelen en goed nadenkt of een STAK de juiste keuze is voor jouw specifieke situatie.
Daarom raden wij vaak een SAR-regeling of een winstdeling voor je bedrijf te gebruiken. Deze regelingen zijn goedkoper om op te zetten, omdat ze geen notaris vereisen. Daarnaast zijn de kosten van deze regelingen aftrekbaar van de vennootschapsbelasting (VPB) wat een groot voordeel is voor bedrijven.
Als het gaat om de belastingkant van een STAK, is het cruciaal om goed op de details te letten. De fiscus kijkt namelijk kritisch naar dit soort constructies. Een van de belangrijkste punten is de waardering van de certificaten die je uitgeeft. Als een medewerker minder betaalt dan de marktwaarde, kan het verschil gezien worden als loon en dus belast worden. Dit kan leiden tot onverwachte belastingaanslagen, zowel voor het bedrijf als voor de medewerker. Daarom is het slim om een professionele waardering te laten uitvoeren.
Een ander belangrijk aspect is of de certificaten in box 2 of box 3 vallen voor de inkomstenbelasting. Dit hangt af van het percentage dat iemand bezit. Bij 5% of meer valt het in box 2, wat andere fiscale gevolgen heeft dan box 3. Het is dus zaak om hier goed over na te denken bij het verdelen van de certificaten. Ook kan het wellicht interessant zijn voor werknemers om een persoonlijke holding op te zetten.
Vanwege deze complexiteit is het altijd aan te raden om een belastingadviseur te raadplegen bij het opzetten van een Stichting Administratiekantoor. Zo voorkom je verrassingen achteraf en zorg je dat je constructie fiscaal zo gunstig mogelijk is ingericht. Wij helpen je hierbij van A tot Z.
RoundE is je partner in medewerker participatieplannen. In plaats van dure advocaten te betalen, hebben we software gemaakt om je plannen makkelijker te maken. Hierdoor besparen we jou tijd en geld.
Onze plannen worden gecontroleerd door zowel fiscale als belasting specialisten. Je krijgt ook een , zodat het contract perfect aansluit bij jouw behoeften
We besparen geld door ons bedrijf online te laten draaien en alles te automatiseren. Hierdoor kunnen we lage prijzen aanbieden.
Je kunt op elk moment contact opnemen en één van onze juridische experts staat klaar om je te helpen. Bij elke aankoop krijg je ook een met één van onze experts
Optiecontracten zijn één van de meest gekozen contracten voor medewerker participatie.
Lees meerAftrekbaar van de belasting, dus erg voordelig voor werkgevers.
Lees meerWinstdelingen koppelen de potentiële winsten voor de medewerker aan de gegenereerde winst.
Lees meer