Veel gebruikte termen: Een Diepgaande Uitleg voor Werknemers en Werkgevers

ESOP: Een Kans voor Werknemers om Eigenaar te Worden

Wat is een Employee Stock Ownership Plan (ESOP)?

ESOP staat voor Employee Stock Ownership Plan of Employee Stock Option Plan. Het is een plan dat werknemers beloont met een (mogelijke) belangstelling in het bedrijf. Het wordt vaak gebruikt door bedrijven die niet genoeg liquide middelen hebben om concurrerende salarissen of vergoedingen te bieden. Daarnaast willen bedrijven via ESOP vaak sleutelpersoneel aan zich binden, aangezien de meeste ESOPs een vestigingsschema hebben.

Gratis keuzehulp

Er zijn 6 manieren om werknemers mee te laten delen in de groei van het bedrijf.

Welke vorm past bij jouw bedrijf?

Doe de keuzehulp

Wat is een Employee Participation Plan (EPP)?

EPP kan worden gezien als een synoniem voor ESOP. Beide plannen hebben als doel werknemers een aandeel in het bedrijf te geven.

Vesting: Hoe en Wanneer Profiteer Je?

Wat is vesting?

Vesting verwijst naar het proces waarbij een werknemer geleidelijk eigendom verwerft over aandelen, opties of andere assets over een bepaalde periode of na het bereiken van bepaalde doelen. Naarmate de tijd verstrijkt of mijlpalen worden bereikt, "vest" een deel van de assets. Een typisch voorbeeld is een vierjarig vestingsschema waarbij de werknemer elk jaar 25% van de assets vestigt.

Wat is tijdsgebonden vesting?

Dit is vesting gebaseerd op een vooraf bepaalde periode, zoals maandelijks, per kwartaal, of jaarlijks.

Wat is mijlpaalgebonden vesting?

Dit type vesting is gebaseerd op het behalen van specifieke mijlpalen, zoals het bereiken van individuele doelen of het voltooien van toegewezen projecten.

Wat is hybride vesting?

Zoals de naam al doet vermoeden, is hybride vesting een combinatie van tijds- en mijlpaalgebonden vesting.

Wat is reversed vesting?

Bij reversed vesting worden assets zoals aandelen direct aan de werknemer gegeven, maar met een overeenkomst dat rechten op deze assets geleidelijk over tijd vesten. Als een werknemer het bedrijf verlaat voordat de vestingperiode is voltooid, moet de werknemer niet-geveste assets teruggeven of kan het bedrijf deze terugkopen.

Wat is een cliff?

Een cliff is een soort "proeftijd" voordat het echte vestigingsschema begint. In Nederland is dit vaak ingesteld op één jaar.

Aanvullende Concepten Rondom ESOP

Wat zijn certificaten (depositary receipts)?

Certificaten worden uitgegeven door een STAK (Stichting Administratie Kantoor) nadat het aandelen van een bedrijf heeft ontvangen. Hiermee kunnen werknemers profiteren van een ESOP zonder direct aandeelhouder te worden.

Wat betekent het "uitoefenen van een optie"?

Dit verwijst naar het gebruik van het recht om een optie om te zetten in aandelen of certificaten van een bedrijf.

Wat is een liquidity event?

Een liquidity event is een belangrijke gebeurtenis, zoals de verkoop van een groot deel van de aandelen van een bedrijf of een beursgang. In veel ESOPs leidt dit tot volledige vesting van aandelen of opties.

Wat is een clawback?

Dit is een clausule die werknemers kan verplichten om ontvangen opbrengsten terug te betalen aan het bedrijf onder bepaalde omstandigheden, zoals wangedrag.

Wat zijn leaver-regelingen?

Dit zijn afspraken over wat er gebeurt met de assets van een werknemer als deze het bedrijf verlaat. Er zijn good leaver en bad leaver-regelingen, afhankelijk van de reden van vertrek.

Wat zijn drag along en tag along clausules?

Een drag along dwingt overgebleven aandeelhouders om hun aandelen aan te bieden als de meerderheid van de aandelen wordt verkocht. Een tag along geeft minderheidsaandeelhouders het recht om hun aandelen op te nemen in een verkoopaanbod dat door een grotere aandeelhouder wordt gedaan.

Conclusie

Het aanbieden van aandelen en opties aan werknemers via ESOPs en aanverwante regelingen kan een krachtig middel zijn om talent aan te trekken en te behouden. Door de verschillende concepten en clausules te begrijpen, kunnen zowel werknemers als werkgevers beter geïnformeerde beslissingen nemen en maximaal profiteren van deze regelingen.