Kies één van de opties
100+ bedrijven gingen je voor
2 minuten
Doe de gratis test en ontdek welk participatie plan bij jouw bedrijf past.
30 minuten
In onze vrijblijvende intake bespreken we je wensen en bekijken we welke vorm bij jouw bedrijf past.
Op aanvraag
Weet je al welk participatie plan je wilt nemen? Dan komen we direct in actie.
ESOP staat voor Employee Stock Ownership Plan of Employee Stock Option Plan. Het is een plan dat werknemers beloont met een (mogelijke) belangstelling in het bedrijf. Het wordt vaak gebruikt door bedrijven die niet genoeg liquide middelen hebben om concurrerende salarissen of vergoedingen te bieden. Daarnaast willen bedrijven via ESOP vaak sleutelpersoneel aan zich binden, aangezien de meeste ESOPs een vestigingsschema hebben.
EPP kan worden gezien als een synoniem voor ESOP. Beide plannen hebben als doel werknemers een aandeel in het bedrijf te geven.
Vesting verwijst naar het proces waarbij een werknemer geleidelijk eigendom verwerft over aandelen, opties of andere assets over een bepaalde periode of na het bereiken van bepaalde doelen. Naarmate de tijd verstrijkt of mijlpalen worden bereikt, "vest" een deel van de assets. Een typisch voorbeeld is een vierjarig vestingsschema waarbij de werknemer elk jaar 25% van de assets vestigt.
Dit is vesting gebaseerd op een vooraf bepaalde periode, zoals maandelijks, per kwartaal, of jaarlijks.
Dit type vesting is gebaseerd op het behalen van specifieke mijlpalen, zoals het bereiken van individuele doelen of het voltooien van toegewezen projecten.
Zoals de naam al doet vermoeden, is hybride vesting een combinatie van tijds- en mijlpaalgebonden vesting.
Bij reversed vesting worden assets zoals aandelen direct aan de werknemer gegeven, maar met een overeenkomst dat rechten op deze assets geleidelijk over tijd vesten. Als een werknemer het bedrijf verlaat voordat de vestingperiode is voltooid, moet de werknemer niet-geveste assets teruggeven of kan het bedrijf deze terugkopen.
Een cliff is een soort "proeftijd" voordat het echte vestigingsschema begint. In Nederland is dit vaak ingesteld op één jaar.
Certificaten worden uitgegeven door een STAK (Stichting Administratie Kantoor) nadat het aandelen van een bedrijf heeft ontvangen. Hiermee kunnen werknemers profiteren van een ESOP zonder direct aandeelhouder te worden.
Dit verwijst naar het gebruik van het recht om een optie om te zetten in aandelen of certificaten van een bedrijf.
Een liquidity event is een belangrijke gebeurtenis, zoals de verkoop van een groot deel van de aandelen van een bedrijf of een beursgang. In veel ESOPs leidt dit tot volledige vesting van aandelen of opties.
Dit is een clausule die werknemers kan verplichten om ontvangen opbrengsten terug te betalen aan het bedrijf onder bepaalde omstandigheden, zoals wangedrag.
Dit zijn afspraken over wat er gebeurt met de assets van een werknemer als deze het bedrijf verlaat. Er zijn good leaver en bad leaver-regelingen, afhankelijk van de reden van vertrek.
Een drag along dwingt overgebleven aandeelhouders om hun aandelen aan te bieden als de meerderheid van de aandelen wordt verkocht. Een tag along geeft minderheidsaandeelhouders het recht om hun aandelen op te nemen in een verkoopaanbod dat door een grotere aandeelhouder wordt gedaan.
Het aanbieden van aandelen en opties aan werknemers via ESOPs en aanverwante regelingen kan een krachtig middel zijn om talent aan te trekken en te behouden. Door de verschillende concepten en clausules te begrijpen, kunnen zowel werknemers als werkgevers beter geïnformeerde beslissingen nemen en maximaal profiteren van deze regelingen.
Bij RoundE helpen we jou met het binden van werknemers. Wij begeleiden bedrijven al jarenlang bij het opzetten van een werknemers participatie plan dat past bij hun bedrijf.