Wij zetten een SAR plan binnen een week op. Boek nu je gratis intake, en we bespreken welk plan bij jouw situatie past.
In feite is een SAR regeling (Stock Appreciation Right) een bonus, die afhankelijk is van de waardestijging van het bedrijf. Als de waarde van de aandelen stijgt, ontvangen de werknemers een bonus die gelijk is aan de waardestijging. De werknemers krijgen dus niet de aandelen zelf.
Stel dat een aandeel nu €10 waard is, en bij verkoop over 2 jaar is het €30 waard. Dankzij het SAR plan, krijgt de werknemer nu €20 (€30-€10) uitgekeerd in cash. Een werknemer krijgt dus geen aandelen, maar alleen een geld bedrag dat gelijk staat aan de waardestijging van de aandelen. Daarmee lijkt het dus op een bonus. Lees ook hieronder over de belasting voordelen voor werkgevers van een SAR regeling.
stock appreciation rights (sar regeling) voordelen :
stock appreciation rights (sar regeling) nadelen:
Tegenwoordig is een SAR regeling vaak onderdeel van een werknemersparticipatieplan. Een SAR regeling is vaak onderdeel van een werknemersparticipatieplan. Werknemers in startups hebben vaak niet genoeg geld om aandelen te kopen. Daarom kiezen zij vaak voor een SAR regeling. Andere redenen om SAR's te gebruiken zijn:
SAR's zijn contractuele rechten. Dit betekent dat je een SAR overeenkomst zelfs op de achterkant van een envelop zou kunnen schrijven. Het blijft nog steeds geldig. Je bent dus niet verplicht om naar de notaris te gaan en dat bespaart je veel geld.
Dus, door te kiezen voor een SAR plan, verkrijgen de werknemers een vordering op het bedrijf die is gekoppeld aan de stijgende waarde van het bedrijf en de aandelen. Dit is een andere opzet dan het hebben van directe aandelen of certificaten van aandelen in het bedrijf. Iets wat mensen vaak zeggen is dat de werknemers een 'virtueel aandeel' of 'phatom aandeel' in het bedrijf houden.
Kies één van de opties
100+ bedrijven gingen je voor
2 minuten
Doe de gratis test en ontdek welk participatie plan bij jouw bedrijf past.
30 minuten
In onze vrijblijvende intake bespreken we je wensen en bekijken we welke vorm bij jouw bedrijf past.
Op aanvraag
Weet je al welk participatie plan je wilt nemen? Dan komen we direct in actie.
De basis van een SAR is een contract, dat is alles. Dit is het meest overtuigende argument om van een SAR-plan een juridische structuur op te zetten. SAR's vereisen dus geen omvangrijke, dure en vaak complexe juridische structuur.
Een sar plan kan zonder notaris worden aangepast. Ook dit bespaart veel tijd en geld. Omdat het slechts een sar overeenkomst is, kun je ook eenvoudig good leaver en bad leaver bepalingen opnemen in een SAR. De SAR overeenkomst is dus erg flexibel: geen wonder dat stock appreciation rights één van de meest gebruikte vormen van medewerkersparticipatie zijn in Nederland.
Het is goed om te benadrukken dat de werknemers het recht verkrijgen op een vordering tegen het bedrijf en niet tegen andere aandeelhouders in het bedrijf. Dit recht ontstaat juridisch vanuit het onderliggende SAR overeenkomst of SAR contract. Dus zoals hierboven vermeld zijn SARs contractuele rechten en zijn ze niet gekoppeld aan aandelen of certificaten. Wanneer een SAR-contract aan werknemers wordt verleend, wordt de waarde van de SAR berekend volgens een bepaalde formule. Bekijk het onderstaande voorbeeld voor een praktisch voorbeeld van een SAR.
Laten we aannemen dat een werknemer een SAR ontvangt die correspondeert met 1% van de aandelen in het bedrijf, dat op dat moment € 1.000.000 waard is. Op het moment dat deze SAR aan de werknemer wordt verleend, heeft de waarde van de SAR een corresponderende waarde van € 10.000.
Als na drie jaar de waarde van het bedrijf is toegenomen tot € 1.500.000, is de waarde van de SAR € 15.000, ofwel een stijging van 50%. De stijging van de waarde van het bedrijf, in dit geval € 500.000, komt pro rata (€ 5.000) ten goede van de werknemer.
Er zijn veel verschillende soorten SAR-plannen omdat ze flexibel zijn. Sommige plannen geven werknemers recht op aandelenwaardeverhoging, terwijl andere ook winstdeling omvatten. SAR's zijn contractuele rechten voor werknemers. Ze geven geen echte aandelen, maar wel een recht op waardestijging en winstrechten van het bedrijf. Deze rechten zijn gekoppeld aan de aandelen van het bedrijf.
Alle betaalde voordelen uit de SAR's aan werknemers zijn volledig aftrekbaar voor de vennootschapsbelasting. Dit is het belangrijkste voordeel van SAR's in vergelijking met het toekennen van een optie en/of aandelen, aangezien deze niet aftrekbaar zijn voor de belasting. Het voordeel dat voortvloeit uit de SAR's zal als salaris worden belast tegen het progressieve belastingtarief voor inkomstenbelasting van 36,97% tot maximaal 49,50% (2024). Aangezien het voordeel als salaris zal worden beschouwd, heeft de werkgever de verplichting om loonbelasting te inhouden en te betalen op deze voordelen tegen dezelfde belastingtarieven.
RoundE is je partner in medewerker participatieplannen. In plaats van dure advocaten te betalen, hebben we software gemaakt om je plannen makkelijker te maken. Hierdoor besparen we jou tijd en geld.
Onze plannen worden gecontroleerd door zowel fiscale als belasting specialisten. Je krijgt ook een , zodat het contract perfect aansluit bij jouw behoeften
We besparen geld door ons bedrijf online te laten draaien en alles te automatiseren. Hierdoor kunnen we lage prijzen aanbieden.
Je kunt op elk moment contact opnemen en één van onze juridische experts staat klaar om je te helpen. Bij elke aankoop krijg je ook een met één van onze experts
Optiecontracten zijn één van de meest gekozen contracten voor medewerker participatie.
Lees meerWinstdelingen koppelen de potentiële winsten voor de medewerker aan de gegenereerde winst.
Lees meerMet een aandelenplan bezitten werknemers daadwerkelijke aandelen.
Lees meer