sar regeling voor werknemers en werkgevers

Tegenwoordig is een SAR regeling vaak onderdeel van een werknemersparticipatieplan. Een SAR regeling is vaak onderdeel van een werknemersparticipatieplan. Werknemers in startups hebben vaak niet genoeg geld om aandelen te kopen. Daarom kiezen zij vaak voor een SAR regeling. Andere redenen om SAR's te gebruiken zijn:

• de flexibiliteit die het biedt, aangezien wijzigingen zonder notaris kunnen worden aangebracht
• een gemakkelijke implementatie voor het bedrijf
• een relatief lage kosten in vergelijking met andere werknemersparticipatie plannen

SAR's zijn contractuele rechten. Dit betekent dat je een SAR overeenkomst zelfs op de achterkant van een envelop zou kunnen schrijven. Het blijft nog steeds geldig. Je bent dus niet verplicht om naar de notaris te gaan en dat bespaart je veel geld.

Dus, door te kiezen voor een SAR plan, verkrijgen de werknemers een vordering op het bedrijf die is gekoppeld aan de stijgende waarde van het bedrijf en de aandelen. Dit is een andere opzet dan het hebben van directe aandelen of certificaten van aandelen in het bedrijf. Iets wat mensen vaak zeggen is dat de werknemers een 'virtueel aandeel' of 'phatom aandeel' in het bedrijf houden.

Het is goed om te benadrukken dat de werknemers het recht verkrijgen op een vordering tegen het bedrijf en niet tegen andere aandeelhouders in het bedrijf. Dit recht ontstaat juridisch vanuit het onderliggende SAR overeenkomst of SAR contract. Dus zoals hierboven vermeld zijn SARs contractuele rechten en zijn ze niet gekoppeld aan aandelen of certificaten. Wanneer een SAR-contract aan werknemers wordt verleend, wordt de waarde van de SAR berekend volgens een bepaalde formule. Bekijk het onderstaande voorbeeld voor een praktisch voorbeeld van een SAR.

Alle betaalde voordelen uit de SAR's aan werknemers zijn volledig aftrekbaar voor de vennootschapsbelasting. Dit is het belangrijkste voordeel van SAR's in vergelijking met het toekennen van een optie en/of aandelen, aangezien deze niet aftrekbaar zijn voor de belasting. Het voordeel dat voortvloeit uit de SAR's zal als salaris worden belast tegen het progressieve belastingtarief voor inkomstenbelasting van 36,97% tot maximaal 49,50% (2024). Aangezien het voordeel als salaris zal worden beschouwd, heeft de werkgever de verplichting om loonbelasting te inhouden en te betalen op deze voordelen tegen dezelfde belastingtarieven.