sar regeling voor werknemers en werkgevers

Wij zetten een SAR regeling binnen een week op. Boek nu je gratis adviesgesprek, en we bespreken welk plan bij jouw situatie past.

of doe de keuzehulp

Klanten

Logo of the company Rockstart
Logo of the company Vijfadvies
Logo of the company Coding Delta
Logo of the company Coding Delta

Wat is een sar regeling?

In feite is een SAR regeling (Stock Appreciation Right) een bonus, die afhankelijk is van de waardestijging van het bedrijf. Als de waarde van de aandelen stijgt, ontvangen de werknemers een bonus die gelijk is aan de waardestijging. De werknemers krijgen dus niet de aandelen zelf.

Stel dat een aandeel nu €10 waard is, en bij verkoop over 2 jaar is het €30 waard. Dankzij het SAR plan, krijgt de werknemer nu €20 (€30-€10) uitgekeerd in cash. Een werknemer krijgt dus geen aandelen, maar alleen een geld bedrag dat gelijk staat aan de waardestijging van de aandelen. Daarmee lijkt het dus op een bonus. Lees ook hieronder over de belasting voordelen voor werkgevers van een SAR regeling.

stock appreciation rights (sar regeling) voordelen :

  • Flexibele voorwaarden
  • Voor het bedrijf aftrekbaar van de belasting
  • Lagere opzetkosten dan andere aandelenplannen
  • Geen financieel risico voor werknemers
  • Geen belastingrisico voor de werkgever

stock appreciation rights (sar regeling) nadelen:

  • Medewerkers bezitten geen aandelen of certificaten. Daarom kunnen ze zich minder eigenaar voelen en daarom minder betrokken zijn
  • Belasting voor werknemers is waarschijnlijk hoger dan in vergelijking met aandelen

Wat zijn de voordelen van Stock Appreciation Rights in Nederland?

Een SAR regeling heeft veel voordelen voor werknemers en werkgevers in Nederland. Zo hoeft een werknemer geen geld in te leggen om een SAR te krijgen. Immers, werknemers hebben vaak weinig geld beschikbaar om dure aandelen te kopen. Daarom kiezen zij vaak voor een SAR regeling. Andere redenen om SAR's te gebruiken zijn:

  • de kosten van een SAR regeling zijn aftrekbaar voor de werkgever, wat het erg aantrekkelijk maakt
  • de flexibiliteit die het biedt, aangezien wijzigingen zonder notaris kunnen worden aangebracht
  • een gemakkelijke implementatie voor het bedrijf
  • een relatief lage kosten in vergelijking met andere werknemersparticipatie plannen

SAR's zijn contractuele rechten. Dit betekent dat je een SAR overeenkomst zelfs op de achterkant van een envelop zou kunnen schrijven. Het blijft nog steeds geldig. Je bent dus niet verplicht om naar de notaris te gaan en dat bespaart je veel geld.

Dus, door te kiezen voor een SAR plan, verkrijgen de werknemers een vordering op het bedrijf die is gekoppeld aan de stijgende waarde van het bedrijf en de aandelen. Dit is een andere opzet dan het hebben van directe aandelen of certificaten van aandelen in het bedrijf. Iets wat mensen vaak zeggen is dat de werknemers een 'virtueel aandeel' of 'phatom aandeel' in het bedrijf houden.

Gratis keuzehulp
Er zijn 6 manieren om werknemers mee te laten delen in de groei van het bedrijf.
Welke vorm past bij jouw bedrijf?

Hoe werken sar aandelen juridisch?

De basis van een SAR is een overeenkomst, dat is alles. Dit is het één van de meest overtuigende argument om een sar plan op te zetten. SAR's vereisen dus geen omvangrijke, dure en vaak complexe juridische structuur.

Een sar plan kan zonder notaris worden aangepast. Ook dit bespaart veel tijd en geld. Omdat het slechts een overeenkomst is, kun je ook eenvoudig good leaver, bad leaver en early leaver bepalingen opnemen in een SAR. De SAR overeenkomst is dus erg flexibel: geen wonder dat stock appreciation rights één van de meest gebruikte vormen van medewerkersparticipatie zijn in Nederland.

Hoe werkt een SAR regeling in de praktijk in Nederland?

Het is goed om te benadrukken dat de werknemers het recht verkrijgen op een vordering tegen het bedrijf en niet tegen andere aandeelhouders in het bedrijf. Dit recht ontstaat juridisch vanuit het onderliggende SAR overeenkomst of SAR contract. Dus zoals hierboven vermeld zijn SARs contractuele rechten en zijn ze niet gekoppeld aan aandelen of certificaten. Wanneer een SAR-contract aan werknemers wordt verleend, wordt de waarde van de SAR berekend volgens een bepaalde formule. Bekijk het onderstaande voorbeeld voor een praktisch voorbeeld van een SAR.

SAR regeling voorbeeld

Laten we aannemen dat een werknemer een SAR ontvangt die correspondeert met 1% van de aandelen ofwel equity in het bedrijf, dat op dat moment € 1.000.000 waard is. Op het moment dat deze SAR aan de werknemer wordt verleend, heeft de waarde van de SAR een corresponderende waarde van € 10.000.

Als na drie jaar de waarde van het bedrijf is toegenomen tot € 1.500.000, is de waarde van de SAR € 15.000, ofwel een stijging van 50%. De stijging van de waarde van het bedrijf, in dit geval € 500.000, komt pro rata (€ 5.000) ten goede van de werknemer.

Er zijn veel verschillende soorten SAR-plannen omdat ze flexibel zijn. Sommige plannen geven werknemers recht op aandelenwaardeverhoging, terwijl andere ook winstdeling omvatten. SAR's zijn contractuele rechten voor werknemers. Ze geven geen echte aandelen, maar wel een recht op waardestijging en winstrechten van het bedrijf. Deze rechten zijn gekoppeld aan de aandelen van het bedrijf.

Hoe worden SARs belast?

Alle betaalde voordelen uit de SAR's aan werknemers zijn volledig aftrekbaar voor de vennootschapsbelasting. Dit is het belangrijkste voordeel van SAR's in vergelijking met het toekennen van een optie en/of aandelen, aangezien deze niet aftrekbaar zijn voor de belasting. Het voordeel dat voortvloeit uit de SAR's zal als salaris worden belast tegen het progressieve belastingtarief voor inkomstenbelasting van 36,97% tot maximaal 49,50% (2024). Aangezien het voordeel als salaris zal worden beschouwd, heeft de werkgever de verplichting om loonbelasting te inhouden en te betalen op deze voordelen tegen dezelfde belastingtarieven.

Wat is het verschil tussen een sar en aandelen?

Aandelen zijn eigendomsrechten in een bedrijf. Ze geven stemrecht en winstrecht aan de eigenaar van de aandelen. Een SAR is een overeenkomst tussen werkgever en werknemer (dus niet tussen aandeelhouder en werknemer), waarin wordt gedaan alsof de werknemer een soort aandeelhouder is. Daarom wordt een SAR soms ook wel een 'virtueel aandeel' genoemd. Afhankelijk van de afspraken in de sar overeenkomst, krijgt de werknemer dan een bonus bij dividend en bij verkoop van het bedrijf. Waar dividend en winsten in box 2 of box 3 belast zijn, is een SAR belast in box 1.

Waarom RoundE?

RoundE is je partner bij het mede-eigenaar maken van je werknemers. In plaats van dure advocaten te betalen, hebben we software gemaakt om je plannen makkelijker te maken. Hierdoor besparen we jou tijd en geld.

Kwaliteit

Onze plannen worden gecontroleerd door zowel juridische- en belasting specialisten. Je krijgt ook een gratis consult, zodat het contract perfect aansluit bij jouw behoeften

Vaste & eerlijke prijzen

We besparen geld door ons bedrijf online te laten draaien en alles te automatiseren. Ook houden we niet van kosten achteraf. Bij ons weet je van te voren waar je aan toe bent.

Premium service

Je kunt op elk moment contact opnemen en één van onze juridische experts staat klaar om je te helpen. Bij elke aankoop krijg je ook een gratis consult met één van onze experts

Reviews (76)

Coding Delta

RoundE client

The Rent Company

RoundE client

En vele anderen

Contact
Stel je vraag