Werknemersparticipatie: het verschil tussen aandelen & bonus
Is een interactief stappenplan meer je ding?
Meld je aan, en we sturen je een gratis stappenplan waarmee je snel bepaalt welk medewerkersparticipatie plan bij jou past.
Overzicht van aandelen & bonus
Er zijn best wat verschillen en overeenkomsten tussen aandelen en bonus. Om je te helpen bij het maken van een keuze, hebben we de belangrijkste punten hieronder op een rijtje gezet voor deze medewerkersparticipatie plannen.
Vergelijk de verschillende werknemersparticipatie plannen hieronder
Wat houden de medewerkersparticipatie plannen in?
Aandelen zijn eigendomsrechten in een bedrijf. De eigenaar van aandelen delen mee in de winst die het bedrijf maakt.
Een bonus is een afspraak over een vergoeding wanneer bepaalde doelen (targets) behaald worden.
Hoe werkt het financieel voor medewerkers?
Aandelen laten medewerkers direct profiteren van de waardestijging van de onderneming.
Werkgever en werknemer spreken doelen af met daarbij behorende vergoedingen. Als de doelen behaald worden, wordt vergoeding betaald.
Hoe zit het met medewerkersbetrokkenheid?
Aandelen creëren de hoogste vorm van betrokkenheid, omdat medewerkers betrokken worden bij het besluitvormingsproces door middel van stemrecht.
De bonus is niet gekoppeld aan de waardestijging van het bedrijf, daarmee profiteert de medewerker niet direct van potentiële waardestijgingen. Ook krijgt de medewerker geen stemrecht.
Hoe zit het belastingtechnisch voor de medewerker?
Als de medewerker <5% van de aandelen koopt, betaalt deze geen belasting bij aankoop, nog bij verkoop. Wel betaalt de medewerker box 3 belasting. Als de medewerker >5% van de aandelen koopt, worden de aandelen in box2 belast.
Een bonus wordt als loon belast. De hoogte van de belasting is afhankelijk van het inkomen van de medewerker.
Wat zijn de kosten?
Buiten het aandelenplan moeten er ook aandeelhoudersovereenkomsten getekend wordt, en moet alles via een notaris vastgelegd worden.
Een bonus is slechts een contract. Buiten het bonus plan zijn er geen kosten.
Boek je gratis adviesgesprek