Werknemersparticipatie: het verschil tussen aandelen & opties
Is een interactief stappenplan meer je ding?
Meld je aan, en we sturen je een gratis stappenplan waarmee je snel bepaalt welk medewerkersparticipatie plan bij jou past.
Overzicht van aandelen & opties
Er zijn best wat verschillen en overeenkomsten tussen aandelen en opties. Om je te helpen bij het maken van een keuze, hebben we de belangrijkste punten hieronder op een rijtje gezet voor deze medewerkersparticipatie plannen.
Vergelijk de verschillende werknemersparticipatie plannen hieronder
Wat houden de medewerkersparticipatie plannen in?
Aandelen zijn eigendomsrechten in een bedrijf. De eigenaar van aandelen delen mee in de winst die het bedrijf maakt.
Opties geven het recht om aandelen in de toekomst te kopen.
Hoe werkt het financieel voor medewerkers?
Aandelen laten medewerkers direct profiteren van de waardestijging van de onderneming.
Aandelenopties laten medewerkers profiteren van een waardestijgingen van de onderneming.
Ook investeren medewerkers pas bij het uitoefenen van de opties, waardoor ze bij waardedalingen geen inleg kwijtraken.
Ook investeren medewerkers pas bij het uitoefenen van de opties, waardoor ze bij waardedalingen geen inleg kwijtraken.
Hoe zit het met medewerkersbetrokkenheid?
Aandelen creëren de hoogste vorm van betrokkenheid, omdat medewerkers betrokken worden bij het besluitvormingsproces door middel van stemrecht.
Pas bij het uitoefenen van de opties krijgen medewerkers aandelen. Ook dan pas krijgen ze stemrecht.
Hoe zit het belastingtechnisch voor de medewerker?
Als de medewerker <5% van de aandelen koopt, betaalt deze geen belasting bij aankoop, nog bij verkoop. Wel betaalt de medewerker box 3 belasting. Als de medewerker >5% van de aandelen koopt, worden de aandelen in box2 belast.
Het verschil tussen de uitoefenprijs en de aankoopprijs van de optie wordt als loon belast.
Wat zijn de kosten?
Buiten het aandelenplan moeten er ook aandeelhoudersovereenkomsten getekend wordt, en moet alles via een notaris vastgelegd worden.
Dit is slecht een contract. Pas bij uitoefening dienen de aandelen notarieel overgedragen te worden.
Boek je gratis adviesgesprek