Werknemersparticipatie: het verschil tussen aandelen & stock appreciation rights (sar regeling)
Is een interactief stappenplan meer je ding?
Meld je aan, en we sturen je een gratis stappenplan waarmee je snel bepaalt welk medewerkersparticipatie plan bij jou past.
Overzicht van aandelen & stock appreciation rights (sar regeling)
Er zijn best wat verschillen en overeenkomsten tussen aandelen en stock appreciation rights (sar regeling). Om je te helpen bij het maken van een keuze, hebben we de belangrijkste punten hieronder op een rijtje gezet voor deze medewerkersparticipatie plannen.
Vergelijk de verschillende werknemersparticipatie plannen hieronder
Wat houden de medewerkersparticipatie plannen in?
Aandelen zijn eigendomsrechten in een bedrijf. De eigenaar van aandelen delen mee in de winst die het bedrijf maakt.
SARs is een contract (afspraak) tussen werkgever en werknemer. Een SAR geeft een medewerkers het recht op de waardestijging van een aandeel. In tegenstelling tot een optie geeft een SAR niet het recht om een aandeel te kopen.
Hoe werkt het financieel voor medewerkers?
Aandelen laten medewerkers direct profiteren van de waardestijging van de onderneming.
Bij een SAR krijgt de medewerker een geldbedrag dat gelijk is aan de waardestijging van het bedrijf.
Hoe zit het met medewerkersbetrokkenheid?
Aandelen creëren de hoogste vorm van betrokkenheid, omdat medewerkers betrokken worden bij het besluitvormingsproces door middel van stemrecht.
Medewerkers krijgen geen zeggenschap in het bedrijf. Daarmee is medewerkersbetrokkenheid iets lager dan bij aandelen of certificaten van aandelen.
Hoe zit het belastingtechnisch voor de medewerker?
Als de medewerker <5% van de aandelen koopt, betaalt deze geen belasting bij aankoop, nog bij verkoop. Wel betaalt de medewerker box 3 belasting. Als de medewerker >5% van de aandelen koopt, worden de aandelen in box2 belast.
De winst de een medewerker behaalt wordt als loon belast
Wat zijn de kosten?
Buiten het aandelenplan moeten er ook aandeelhoudersovereenkomsten getekend wordt, en moet alles via een notaris vastgelegd worden.
Een SAR regeling is slecht een contract.
Boek je gratis adviesgesprek