Werknemersparticipatie: het verschil tussen aandelen & winstdeling
Is een interactief stappenplan meer je ding?
Meld je aan, en we sturen je een gratis stappenplan waarmee je snel bepaalt welk medewerkersparticipatie plan bij jou past.
Overzicht van aandelen & winstdeling
Er zijn best wat verschillen en overeenkomsten tussen aandelen en winstdeling. Om je te helpen bij het maken van een keuze, hebben we de belangrijkste punten hieronder op een rijtje gezet voor deze medewerkersparticipatie plannen.
Vergelijk de verschillende werknemersparticipatie plannen hieronder
Wat houden de medewerkersparticipatie plannen in?
Aandelen zijn eigendomsrechten in een bedrijf. De eigenaar van aandelen delen mee in de winst die het bedrijf maakt.
Winstdelingen zijn contractuele rechten die de medewerkers het recht geven op de (jaarlijkse) winsten van het bedrijf.
Hoe werkt het financieel voor medewerkers?
Aandelen laten medewerkers direct profiteren van de waardestijging van de onderneming.
Bij een winstdeling krijgt de medewerker een geldbedrag dat gelinkt is aan de winst van het bedrijf.
Hoe zit het met medewerkersbetrokkenheid?
Aandelen creëren de hoogste vorm van betrokkenheid, omdat medewerkers betrokken worden bij het besluitvormingsproces door middel van stemrecht.
Werknemers krijgen geen zeggenschap in het bedrijf bij een winstregeling. Daarmee is medewerkersbetrokkenheid iets lager dan bij aandelen of certificaten van aandelen.
Hoe zit het belastingtechnisch voor de medewerker?
Als de medewerker <5% van de aandelen koopt, betaalt deze geen belasting bij aankoop, nog bij verkoop. Wel betaalt de medewerker box 3 belasting. Als de medewerker >5% van de aandelen koopt, worden de aandelen in box2 belast.
De winst die een medewerker behaalt wordt als loon belast
Wat zijn de kosten?
Buiten het aandelenplan moeten er ook aandeelhoudersovereenkomsten getekend wordt, en moet alles via een notaris vastgelegd worden.
Een winstdeling is slecht een contract.
Boek je gratis adviesgesprek