Werknemersparticipatie: het verschil tussen bonus & certificaten van aandelen
Is een interactief stappenplan meer je ding?
Meld je aan, en we sturen je een gratis stappenplan waarmee je snel bepaalt welk medewerkersparticipatie plan bij jou past.
Overzicht van bonus & certificaten van aandelen
Er zijn best wat verschillen en overeenkomsten tussen bonus en certificaten van aandelen. Om je te helpen bij het maken van een keuze, hebben we de belangrijkste punten hieronder op een rijtje gezet voor deze medewerkersparticipatie plannen.
Vergelijk de verschillende werknemersparticipatie plannen hieronder
Wat houden de medewerkersparticipatie plannen in?
Een bonus is een afspraak over een vergoeding wanneer bepaalde doelen (targets) behaald worden.
Certificaten van aandelen zijn financiële instrumenten die worden uitgegeven door een stichting administratiekantoor (STAK). Hierdoor wordt een scheiding gemaakt tussen de economische rechten (dividend) en de juridische rechten (stemrechten).
Hoe werkt het financieel voor medewerkers?
Werkgever en werknemer spreken doelen af met daarbij behorende vergoedingen. Als de doelen behaald worden, wordt vergoeding betaald.
Certificaten van aandelen laten medewerkers direct profiteren van de waardestijging van de onderneming.
Hoe zit het met medewerkersbetrokkenheid?
De bonus is niet gekoppeld aan de waardestijging van het bedrijf, daarmee profiteert de medewerker niet direct van potentiële waardestijgingen. Ook krijgt de medewerker geen stemrecht.
Met certificaten krijgen medewerkers stemrecht in een stichting die tussen het bedrijf en de medewerker staat. Daarmee hebben de medewerkers geen directe inspraak in het bedrijf, maar gaat dit via de stichting (STAK).
Hoe zit het belastingtechnisch voor de medewerker?
Een bonus wordt als loon belast. De hoogte van de belasting is afhankelijk van het inkomen van de medewerker.
Wanneer de werknemer de aandelen koopt onder de marktwaarde, ziet de belastingdienst dit verschil als loon. Hierover dient loonbelasting betaald te worden.
Wat zijn de kosten?
Een bonus is slechts een contract. Buiten het bonus plan zijn er geen kosten.
Voor certificaten dient een stichting opgezet en onderhouden te worden. Dit is een duur process.
Boek je gratis adviesgesprek