Werknemersparticipatie: het verschil tussen opties & bonus

Is een interactief stappenplan meer je ding?

Meld je aan, en we sturen je een gratis stappenplan waarmee je snel bepaalt welk medewerkersparticipatie plan bij jou past.

Overzicht van opties & bonus

Er zijn best wat verschillen en overeenkomsten tussen opties en bonus. Om je te helpen bij het maken van een keuze, hebben we de belangrijkste punten hieronder op een rijtje gezet voor deze medewerkersparticipatie plannen.

Vergelijk de verschillende werknemersparticipatie plannen hieronder

Wat houden de medewerkersparticipatie plannen in?

Opties geven het recht om aandelen in de toekomst te kopen.

Een bonus is een afspraak over een vergoeding wanneer bepaalde doelen (targets) behaald worden.

Hoe werkt het financieel voor medewerkers?

Aandelenopties laten medewerkers profiteren van een waardestijgingen van de onderneming.
Ook investeren medewerkers pas bij het uitoefenen van de opties, waardoor ze bij waardedalingen geen inleg kwijtraken.

Werkgever en werknemer spreken doelen af met daarbij behorende vergoedingen. Als de doelen behaald worden, wordt vergoeding betaald.

Hoe zit het met medewerkersbetrokkenheid?

Pas bij het uitoefenen van de opties krijgen medewerkers aandelen. Ook dan pas krijgen ze stemrecht.

De bonus is niet gekoppeld aan de waardestijging van het bedrijf, daarmee profiteert de medewerker niet direct van potentiële waardestijgingen. Ook krijgt de medewerker geen stemrecht.

Hoe zit het belastingtechnisch voor de medewerker?

Het verschil tussen de uitoefenprijs en de aankoopprijs van de optie wordt als loon belast.

Een bonus wordt als loon belast. De hoogte van de belasting is afhankelijk van het inkomen van de medewerker.

Wat zijn de kosten?

Dit is slecht een contract. Pas bij uitoefening dienen de aandelen notarieel overgedragen te worden.

Een bonus is slechts een contract. Buiten het bonus plan zijn er geen kosten.

Boek je gratis adviesgesprek