Werknemersparticipatie: het verschil tussen opties & certificaten van aandelen
Is een interactief stappenplan meer je ding?
Meld je aan, en we sturen je een gratis stappenplan waarmee je snel bepaalt welk medewerkersparticipatie plan bij jou past.
Overzicht van opties & certificaten van aandelen
Er zijn best wat verschillen en overeenkomsten tussen opties en certificaten van aandelen. Om je te helpen bij het maken van een keuze, hebben we de belangrijkste punten hieronder op een rijtje gezet voor deze medewerkersparticipatie plannen.
Vergelijk de verschillende werknemersparticipatie plannen hieronder
Wat houden de medewerkersparticipatie plannen in?
Opties geven het recht om aandelen in de toekomst te kopen.
Certificaten van aandelen zijn financiële instrumenten die worden uitgegeven door een stichting administratiekantoor (STAK). Hierdoor wordt een scheiding gemaakt tussen de economische rechten (dividend) en de juridische rechten (stemrechten).
Hoe werkt het financieel voor medewerkers?
Aandelenopties laten medewerkers profiteren van een waardestijgingen van de onderneming.
Ook investeren medewerkers pas bij het uitoefenen van de opties, waardoor ze bij waardedalingen geen inleg kwijtraken.
Ook investeren medewerkers pas bij het uitoefenen van de opties, waardoor ze bij waardedalingen geen inleg kwijtraken.
Certificaten van aandelen laten medewerkers direct profiteren van de waardestijging van de onderneming.
Hoe zit het met medewerkersbetrokkenheid?
Pas bij het uitoefenen van de opties krijgen medewerkers aandelen. Ook dan pas krijgen ze stemrecht.
Met certificaten krijgen medewerkers stemrecht in een stichting die tussen het bedrijf en de medewerker staat. Daarmee hebben de medewerkers geen directe inspraak in het bedrijf, maar gaat dit via de stichting (STAK).
Hoe zit het belastingtechnisch voor de medewerker?
Het verschil tussen de uitoefenprijs en de aankoopprijs van de optie wordt als loon belast.
Wanneer de werknemer de aandelen koopt onder de marktwaarde, ziet de belastingdienst dit verschil als loon. Hierover dient loonbelasting betaald te worden.
Wat zijn de kosten?
Dit is slecht een contract. Pas bij uitoefening dienen de aandelen notarieel overgedragen te worden.
Voor certificaten dient een stichting opgezet en onderhouden te worden. Dit is een duur process.
Boek je gratis adviesgesprek