Werknemersparticipatie: het verschil tussen opties & stock appreciation rights (sar regeling)
Is een interactief stappenplan meer je ding?
Meld je aan, en we sturen je een gratis stappenplan waarmee je snel bepaalt welk medewerkersparticipatie plan bij jou past.
Overzicht van opties & stock appreciation rights (sar regeling)
Er zijn best wat verschillen en overeenkomsten tussen opties en stock appreciation rights (sar regeling). Om je te helpen bij het maken van een keuze, hebben we de belangrijkste punten hieronder op een rijtje gezet voor deze medewerkersparticipatie plannen.
Vergelijk de verschillende werknemersparticipatie plannen hieronder
Wat houden de medewerkersparticipatie plannen in?
Opties geven het recht om aandelen in de toekomst te kopen.
SARs is een contract (afspraak) tussen werkgever en werknemer. Een SAR geeft een medewerkers het recht op de waardestijging van een aandeel. In tegenstelling tot een optie geeft een SAR niet het recht om een aandeel te kopen.
Hoe werkt het financieel voor medewerkers?
Aandelenopties laten medewerkers profiteren van een waardestijgingen van de onderneming.
Ook investeren medewerkers pas bij het uitoefenen van de opties, waardoor ze bij waardedalingen geen inleg kwijtraken.
Ook investeren medewerkers pas bij het uitoefenen van de opties, waardoor ze bij waardedalingen geen inleg kwijtraken.
Bij een SAR krijgt de medewerker een geldbedrag dat gelijk is aan de waardestijging van het bedrijf.
Hoe zit het met medewerkersbetrokkenheid?
Pas bij het uitoefenen van de opties krijgen medewerkers aandelen. Ook dan pas krijgen ze stemrecht.
Medewerkers krijgen geen zeggenschap in het bedrijf. Daarmee is medewerkersbetrokkenheid iets lager dan bij aandelen of certificaten van aandelen.
Hoe zit het belastingtechnisch voor de medewerker?
Het verschil tussen de uitoefenprijs en de aankoopprijs van de optie wordt als loon belast.
De winst de een medewerker behaalt wordt als loon belast
Wat zijn de kosten?
Dit is slecht een contract. Pas bij uitoefening dienen de aandelen notarieel overgedragen te worden.
Een SAR regeling is slecht een contract.
Boek je gratis adviesgesprek