Werknemersparticipatie: het verschil tussen opties & winstdeling
Is een interactief stappenplan meer je ding?
Meld je aan, en we sturen je een gratis stappenplan waarmee je snel bepaalt welk medewerkersparticipatie plan bij jou past.
Overzicht van opties & winstdeling
Er zijn best wat verschillen en overeenkomsten tussen opties en winstdeling. Om je te helpen bij het maken van een keuze, hebben we de belangrijkste punten hieronder op een rijtje gezet voor deze medewerkersparticipatie plannen.
Vergelijk de verschillende werknemersparticipatie plannen hieronder
Wat houden de medewerkersparticipatie plannen in?
Opties geven het recht om aandelen in de toekomst te kopen.
Winstdelingen zijn contractuele rechten die de medewerkers het recht geven op de (jaarlijkse) winsten van het bedrijf.
Hoe werkt het financieel voor medewerkers?
Aandelenopties laten medewerkers profiteren van een waardestijgingen van de onderneming.
Ook investeren medewerkers pas bij het uitoefenen van de opties, waardoor ze bij waardedalingen geen inleg kwijtraken.
Ook investeren medewerkers pas bij het uitoefenen van de opties, waardoor ze bij waardedalingen geen inleg kwijtraken.
Bij een winstdeling krijgt de medewerker een geldbedrag dat gelinkt is aan de winst van het bedrijf.
Hoe zit het met medewerkersbetrokkenheid?
Pas bij het uitoefenen van de opties krijgen medewerkers aandelen. Ook dan pas krijgen ze stemrecht.
Werknemers krijgen geen zeggenschap in het bedrijf bij een winstregeling. Daarmee is medewerkersbetrokkenheid iets lager dan bij aandelen of certificaten van aandelen.
Hoe zit het belastingtechnisch voor de medewerker?
Het verschil tussen de uitoefenprijs en de aankoopprijs van de optie wordt als loon belast.
De winst die een medewerker behaalt wordt als loon belast
Wat zijn de kosten?
Dit is slecht een contract. Pas bij uitoefening dienen de aandelen notarieel overgedragen te worden.
Een winstdeling is slecht een contract.
Boek je gratis adviesgesprek