Werknemersparticipatie: het verschil tussen stock appreciation rights (sar regeling) & bonus
Is een interactief stappenplan meer je ding?
Meld je aan, en we sturen je een gratis stappenplan waarmee je snel bepaalt welk medewerkersparticipatie plan bij jou past.
Overzicht van stock appreciation rights (sar regeling) & bonus
Er zijn best wat verschillen en overeenkomsten tussen stock appreciation rights (sar regeling) en bonus. Om je te helpen bij het maken van een keuze, hebben we de belangrijkste punten hieronder op een rijtje gezet voor deze medewerkersparticipatie plannen.
Vergelijk de verschillende werknemersparticipatie plannen hieronder
Wat houden de medewerkersparticipatie plannen in?
SARs is een contract (afspraak) tussen werkgever en werknemer. Een SAR geeft een medewerkers het recht op de waardestijging van een aandeel. In tegenstelling tot een optie geeft een SAR niet het recht om een aandeel te kopen.
Een bonus is een afspraak over een vergoeding wanneer bepaalde doelen (targets) behaald worden.
Hoe werkt het financieel voor medewerkers?
Bij een SAR krijgt de medewerker een geldbedrag dat gelijk is aan de waardestijging van het bedrijf.
Werkgever en werknemer spreken doelen af met daarbij behorende vergoedingen. Als de doelen behaald worden, wordt vergoeding betaald.
Hoe zit het met medewerkersbetrokkenheid?
Medewerkers krijgen geen zeggenschap in het bedrijf. Daarmee is medewerkersbetrokkenheid iets lager dan bij aandelen of certificaten van aandelen.
De bonus is niet gekoppeld aan de waardestijging van het bedrijf, daarmee profiteert de medewerker niet direct van potentiële waardestijgingen. Ook krijgt de medewerker geen stemrecht.
Hoe zit het belastingtechnisch voor de medewerker?
De winst de een medewerker behaalt wordt als loon belast
Een bonus wordt als loon belast. De hoogte van de belasting is afhankelijk van het inkomen van de medewerker.
Wat zijn de kosten?
Een SAR regeling is slecht een contract.
Een bonus is slechts een contract. Buiten het bonus plan zijn er geen kosten.
Boek je gratis adviesgesprek