Werknemersparticipatie: het verschil tussen stock appreciation rights (sar regeling) & certificaten van aandelen
Is een interactief stappenplan meer je ding?
Meld je aan, en we sturen je een gratis stappenplan waarmee je snel bepaalt welk medewerkersparticipatie plan bij jou past.
Overzicht van stock appreciation rights (sar regeling) & certificaten van aandelen
Er zijn best wat verschillen en overeenkomsten tussen stock appreciation rights (sar regeling) en certificaten van aandelen. Om je te helpen bij het maken van een keuze, hebben we de belangrijkste punten hieronder op een rijtje gezet voor deze medewerkersparticipatie plannen.
Vergelijk de verschillende werknemersparticipatie plannen hieronder
Wat houden de medewerkersparticipatie plannen in?
SARs is een contract (afspraak) tussen werkgever en werknemer. Een SAR geeft een medewerkers het recht op de waardestijging van een aandeel. In tegenstelling tot een optie geeft een SAR niet het recht om een aandeel te kopen.
Certificaten van aandelen zijn financiële instrumenten die worden uitgegeven door een stichting administratiekantoor (STAK). Hierdoor wordt een scheiding gemaakt tussen de economische rechten (dividend) en de juridische rechten (stemrechten).
Hoe werkt het financieel voor medewerkers?
Bij een SAR krijgt de medewerker een geldbedrag dat gelijk is aan de waardestijging van het bedrijf.
Certificaten van aandelen laten medewerkers direct profiteren van de waardestijging van de onderneming.
Hoe zit het met medewerkersbetrokkenheid?
Medewerkers krijgen geen zeggenschap in het bedrijf. Daarmee is medewerkersbetrokkenheid iets lager dan bij aandelen of certificaten van aandelen.
Met certificaten krijgen medewerkers stemrecht in een stichting die tussen het bedrijf en de medewerker staat. Daarmee hebben de medewerkers geen directe inspraak in het bedrijf, maar gaat dit via de stichting (STAK).
Hoe zit het belastingtechnisch voor de medewerker?
De winst de een medewerker behaalt wordt als loon belast
Wanneer de werknemer de aandelen koopt onder de marktwaarde, ziet de belastingdienst dit verschil als loon. Hierover dient loonbelasting betaald te worden.
Wat zijn de kosten?
Een SAR regeling is slecht een contract.
Voor certificaten dient een stichting opgezet en onderhouden te worden. Dit is een duur process.
Stel je vraag en wij beantwoorden hem