Werknemersparticipatie: het verschil tussen stock appreciation rights (sar regeling) & winstdeling
Is een interactief stappenplan meer je ding?
Meld je aan, en we sturen je een gratis stappenplan waarmee je snel bepaalt welk medewerkersparticipatie plan bij jou past.
Overzicht van stock appreciation rights (sar regeling) & winstdeling
Er zijn best wat verschillen en overeenkomsten tussen stock appreciation rights (sar regeling) en winstdeling. Om je te helpen bij het maken van een keuze, hebben we de belangrijkste punten hieronder op een rijtje gezet voor deze medewerkersparticipatie plannen.
Vergelijk de verschillende werknemersparticipatie plannen hieronder
Wat houden de medewerkersparticipatie plannen in?
SARs is een contract (afspraak) tussen werkgever en werknemer. Een SAR geeft een medewerkers het recht op de waardestijging van een aandeel. In tegenstelling tot een optie geeft een SAR niet het recht om een aandeel te kopen.
Winstdelingen zijn contractuele rechten die de medewerkers het recht geven op de (jaarlijkse) winsten van het bedrijf.
Hoe werkt het financieel voor medewerkers?
Bij een SAR krijgt de medewerker een geldbedrag dat gelijk is aan de waardestijging van het bedrijf.
Bij een winstdeling krijgt de medewerker een geldbedrag dat gelinkt is aan de winst van het bedrijf.
Hoe zit het met medewerkersbetrokkenheid?
Medewerkers krijgen geen zeggenschap in het bedrijf. Daarmee is medewerkersbetrokkenheid iets lager dan bij aandelen of certificaten van aandelen.
Werknemers krijgen geen zeggenschap in het bedrijf bij een winstregeling. Daarmee is medewerkersbetrokkenheid iets lager dan bij aandelen of certificaten van aandelen.
Hoe zit het belastingtechnisch voor de medewerker?
De winst de een medewerker behaalt wordt als loon belast
De winst die een medewerker behaalt wordt als loon belast
Wat zijn de kosten?
Een SAR regeling is slecht een contract.
Een winstdeling is slecht een contract.
Boek je gratis adviesgesprek