Aandelen zonder winstrechten aan je personeel

Hoe geef je aandelen aan je werknemers zonder winstrechten?
Laatst bijgewerkt op

Wij denken vrijblijvend mee over werknemersparticipatie bij jouw bedrijf. Klik hier.â–¼

Introductie

Winstrechtloze aandelen zijn een krachtig instrument voor bedrijven die zeggenschap en financiële rechten willen scheiden. Sinds de invoering van de Flex BV-wet in 2012 kunnen Nederlandse ondernemingen deze aandelen uitgeven, wat nieuwe mogelijkheden biedt voor eigendomsstructuren. Voor bedrijven die werknemersparticipatie overwegen, vormen winstrechtloze aandelen een interessante optie om medewerkers betrokkenheid te bieden zonder directe financiële verplichtingen. Bij RoundE.nl helpen we ondernemingen om maatwerktrajecten te ontwikkelen, en dit type aandeel past perfect in strategieën voor duurzame participatie. Benieuwd hoe dit werkt voor jouw organisatie? Lees verder en ontdek de voordelen.

Direct jouw werknemersparticipatie plan. Vast tarief, direct geregeld.

  • checkTransparante vaste prijs – geen verrassingen achteraf
  • checkPersoonlijk plan, volledig afgestemd op jouw bedrijf
  • checkDirect inzetbaar Word template: éénmalig kopen, onbeperkt gebruiken voor al je medewerkers
populair
SAR regeling

Een SAR is een soort virtueel aandeel. De werknemer krijgt een bonus die gekoppeld is aan de waardegroei van het bedrijf.

Winstdeling

Bij winstdeling krijgen werknemers een bonus op basis van de winst van het bedrijf.

Aandelenopties

Aandelenopties geven werknemers het recht om aandelen te kopen tegen een vooraf vastgestelde prijs.

Certificaten van aandelen

Bij certificaten van aandelen krijgen werknemers wel winstrechten, maar geen stemrechten.

Bonus

De werknemer krijgt een bonus op basis van targets.

Aandelen

De werknemer wordt mede-eigenaar van het bedrijf.

RockstartVijfadviesCoding DeltaRentcompanyGerimedicaANSH46Seelssteengroen.svg
RockstartVijfadviesCoding DeltaRentcompanyGerimedicaANSH46Seelssteengroen.svg
RockstartVijfadviesCoding DeltaRentcompanyGerimedicaANSH46Seelssteengroen.svg
RockstartVijfadviesCoding DeltaRentcompanyGerimedicaANSH46Seelssteengroen.svg
RockstartVijfadviesCoding DeltaRentcompanyGerimedicaANSH46Seelssteengroen.svg
RockstartVijfadviesCoding DeltaRentcompanyGerimedicaANSH46Seelssteengroen.svg
RockstartVijfadviesCoding DeltaRentcompanyGerimedicaANSH46Seelssteengroen.svg
RockstartVijfadviesCoding DeltaRentcompanyGerimedicaANSH46Seelssteengroen.svg

Wat zijn winstrechtloze aandelen?

Winstrechtloze aandelen geven houders stemrecht, maar geen recht op winstuitkeringen of reserves. In tegenstelling tot reguliere aandelen, waar financiële en zeggenschapsrechten gekoppeld zijn, bieden deze aandelen puur invloed zonder dividendverplichtingen. Dit maakt ze ideaal voor situaties waarin bedrijven controle willen behouden, zoals bij familiebedrijven of startups die werknemers willen belonen met inspraak. Juridisch zijn ze verankerd in Artikel 2:216 lid 7 BW, mits de statuten dit expliciet toestaan. Bij RoundE.nl adviseren we over de juridische randvoorwaarden, zodat je zeker weet dat jouw structuur waterdicht is.

Voordelen voor bedrijven en werknemers

Voor ondernemingen bieden winstrechtloze aandelen flexibiliteit: zo kunnen founders zeggenschap behouden terwijl ze medewerkers of investeerders invloed geven. Bij werknemersparticipatie is dit waardevol – denk aan een team dat meebeslist over strategie, zonder dat dit directe druk op de winstverdeling legt. Ook fiscaal zijn er voordelen, bijvoorbeeld lagere liquiditeitsdruk door uitgestelde financiële verplichtingen. Voor familiebedrijven helpt het bij erfopvolging: de oudere generatie blijft betrokken, terwijl opvolgers financiële rechten ontvangen. Bij RoundE.nl ontwikkelen we samen met jou een model dat aansluit bij jullie cultuur en doelen.

Praktische toepassingen bij werknemersparticipatie

Winstrechtloze aandelen zijn bij uitstek geschikt om medewerkers te binden. Stel: een scale-up wil talent belonen met inspraak, maar wil geen dividendbetalingen tijdens de groeifase. Via deze aandelen geef je hen een stem in cruciale besluiten, terwijl de winst naar herinvestering gaat. Een andere optie is combinatie met een STAK (Stichting Administratiekantoor), waarbij de economische rechten apart worden geregeld. Zo creëer je een transparante en toekomstbestendige structuur. Bij RoundE.nl hebben we ervaring met dergelijke trajecten – laat ons meedenken over jouw ideale setup.

Aandachtspunten en juridische vereisten

Hoewel winstrechtloze aandelen voordelen bieden, zijn er wel aandachtspunten. De statuten moeten duidelijk vastleggen welke rechten aan deze aandelen verbonden zijn, om conflicten tussen aandeelhouders te voorkomen. Ook is communicatie naar medewerkers cruciaal: zij moeten begrijpen wat hun rechten en beperkingen zijn. Daarnaast kunnen complexe structuren administratieve lasten met zich meebrengen, maar met de juiste ondersteuning valt dit te managen. Bij RoundE.nl zorgen we voor heldere documentatie en begeleiding, zodat je voldoet aan alle wettelijke eisen.

Conclusie: Een strategische keuze voor de toekomst

Winstrechtloze aandelen bieden unieke kansen voor bedrijven die werknemersparticipatie serieus nemen. Door zeggenschap en financiële rechten te splitsen, creëer je een balans tussen betrokkenheid en flexibiliteit. Of het nu gaat om een startup die talent wil aantrekken of een familiebedrijf in transitie, deze aandelenvorm past in diverse scenario’s. Bij RoundE.nl geloven we in maatwerk – neem contact op om te bespreken hoe we jouw participatiestructuur kunnen versterken. Samen bouwen we aan een organisatie waar medewerkers én ondernemers groeien.

Benieuwd hoe we jouw werknemers kunnen motiveren?

Vraag een vrijblijvende intake aan. In 30 minuten bespreken we je wensen en leggen we je de mogelijkheden voor.

Veelgestelde vragen

Vraag ons via WhatsApp