3 manieren om een bedrijf te waarderen

Het waarderen van een bedrijf gaat over het bepalen van wat een bedrijf precies waard is. Dit proces wordt bedrijfwaardering genoemd. Bedrijven willen vaak weten wat ze waard zijn om allerlei redenen, zoals bij een verkoop of om investeerders aan te trekken. Maar waarom is het waarderen van een bedrijf zo belangrijk voor werknemersparticipaties?

Wanneer een bedrijf medewerkers aandelen, opties of andere vormen van medewerkersparticipatie aanbiedt, willen zowel de werkgever als de werknemer weten hoeveel deze waard zijn. Voor werkgevers is het belangrijk om eerlijke en aantrekkelijke pakketten aan te bieden die de betrokkenheid en motivatie van werknemers vergroten. Voor werknemers is het essentieel om te weten hoeveel hun aandeel in het bedrijf waard is. Dit kan hen motiveren om harder te werken en trouw te blijven aan het bedrijf.

Ook voor de belastingdienst is het belangrijk om een gedegen en externe waardering te hebben. Je mag werknemers immers niet voordelen bieden door bijvoorbeeld aandelen onder de marktwaarde te verkopen. Deze voordelen moeten dan belast worden. Anders kan de belastingdienst boetes uitschrijven. Zorg er dus altijd voor dat je een gedegen en externe waardering laat uitvoeren.

Bij RoundE begrijpen we hoe belangrijk bedrijfwaardering is in de context van werknemersparticipaties. Wij helpen bedrijven met het opzetten van eerlijke en transparante medewerkersparticipatieplannen. Wil je meer weten over hoe wij jouw bedrijf daarbij kunnen helpen? Neem dan contact met ons op en ontdek de voordelen van een goed gewaardeerd medewerkersparticipatieplan!

Wat is bedrijfwaardering?

Multiple Methode

Bedrijfwaardering houdt in dat we de waarde van een bedrijf proberen te bepalen. Dit kan op verschillende manieren worden gedaan. Eén bekende methode is de multiple methode. Hierbij kijken we naar vergelijkbare bedrijven die recent zijn verkocht. Vervolgens kijken we naar de waardering / EBITDA (bijvoorbeeld) om te komen tot een multiple van deze bedrijven. Deze multiple geeft inzichten in de potentiële waarde van jouw bedrijf.

Gratis keuzehulp

Er zijn 6 manieren om werknemers mee te laten delen in de groei van het bedrijf.

Welke vorm past bij jouw bedrijf?

Doe de keuzehulp

Discounted Cash Flow (DCF) Methode

Een andere veelgebruikte methode is de discounted cash flow (DCF). Bij deze methode kijken we naar de toekomstige kasstromen van het bedrijf. We schatten de toekomstige inkomsten en kosten in en berekenen wat deze waard zijn in het heden. Dit geeft ons een beeld van wat het bedrijf in de toekomst zou kunnen verdienen en dus nu waard is. De belastingdienst hanteert of het algemeen deze methode.

Vergelijkbare Transactie Analyse

Daarnaast hebben we de vergelijkbare transactie analyse. Hierin vergelijken we ons bedrijf met andere bedrijven die in dezelfde industrie zitten en recent zijn verkocht. We kijken naar hun verkopen, winsten en andere belangrijke cijfers om te bepalen wat ons eigen bedrijf waard zou kunnen zijn.

Deze methoden helpen bedrijven om een eerlijke en realistische waarde te bepalen. Dit is niet alleen belangrijk voor investeerders, maar ook voor medewerkers. Als medewerkers weten wat hun aandelen en opties waard zijn, zijn ze meer gemotiveerd om bij te dragen aan het succes van het bedrijf.

Het belang van bedrijfwaardering voor werknemers

Het is belangrijk voor werknemers om te weten wat hun bedrijf waard is. Maar waarom is dat eigenlijk zo? Laten we dat uitleggen.

Ten eerste, als je aandelen of opties van je bedrijf verkoopt, is het belangrijk om te weten wat de huidgie waarde is. Dit is vooral belangrijk voor de belastingdienst/fiscus. Van de belastingdienst mag je namelijk niet je werknemers bevoordelen. Als bijvoorbeeld aandelen onder de marktwaarde verkoopt aan je werknemers, zouden zij een voordeel genieten. Dit mag niet, en dat voordeel moet belast worden.

Daarnaast willen werknemers natuurlijk weten hoeveel hun aandelen, opties of SARs waard zijn. Aandelen en opties zijn stukjes van het bedrijf die zij in bezit hebben. Als het bedrijf meer waard wordt, worden deze aandelen en opties ook meer waard. Dit betekent dat zij mogelijk in de toekomst meer geld kunt verdienen.

Ook speelt bedrijfwaardering een rol in winstdelingsprogramma's. In zulke programma's krijgen werknemers een deel van de winst van het bedrijf.

Door te weten wat hun bedrijf waard is, voelen werknemers zich meer betrokken bij het bedrijf. Ze zien direct hoe hun bijdragen de waarde van het bedrijf beïnvloeden. Dit zorgt voor meer motivatie en loyaliteit, wat uiteindelijk het bedrijf en alle werknemers ten goede komt.

Methoden van bedrijfwaardering die relevant zijn voor werknemersparticipaties

Bij RoundE helpen we bedrijven met het opzetten van medewerkersparticipatieplannen. Een belangrijk onderdeel daarvan is het waarderen van het bedrijf. Er zijn verschillende methoden die gebruikt kunnen worden om een eerlijke waarde te bepalen die speciaal relevant zijn voor werknemersparticipaties. Laten we de belangrijkste methoden doornemen: marktmultiples en discounted cash flow (DCF).

Marktwaarde Methode

De marktwaarde methode gebruikt marktmultiples om de waarde van een bedrijf te bepalen. Dit betekent dat we kijken naar vergelijkbare bedrijven die recent zijn verkocht. De verkoopprijs van deze bedrijven helpt ons om een inschatting te maken van hoeveel ons eigen bedrijf waard is. Dit is een snelle en relatief eenvoudige manier om een idee te krijgen van de waarde.

Discounted Cash Flow (DCF) Methode

De discounted cash flow (DCF) methode is gedetailleerder. Hierbij kijken we naar de toekomstige kasstromen van het bedrijf. We schatten in hoeveel geld het bedrijf in de toekomst zal verdienen en berekenen wat deze toekomstige inkomsten nu waard zijn. Dit geeft ons een beeld van wat het bedrijf in de toekomst zou kunnen opleveren. Voor werknemers met aandelen of opties, is deze methode erg nuttig omdat het laat zien hoeveel hun participaties in de toekomst waard kunnen zijn.

Boekwaardemethode

Een andere interessante methode is de boekwaardemethode. Bij deze methode tellen we alle activa van het bedrijf op, zoals gebouwen, apparatuur en andere eigendommen. Vervolgens halen we de schulden van het bedrijf hiervan af. Dit geeft ons een simpele manier om de waarde van het bedrijf te berekenen. Hoewel het een minder nauwkeurige methode kan zijn.

Elke van deze methoden heeft zijn eigen voordelen, maar over het algemeen gebruikt de belastingdienst de Discounted Cash Flow methode. Zorg er altijd voor dat je een externe waarderingsexpert inhuurt bij het waarderen van jouw onderneming.

Conclusie

We hebben in deze blog uitgebreid besproken waarom het waarderen van een bedrijf zo belangrijk is voor werknemersparticipaties. We hebben geleerd wat bedrijfwaardering inhoudt en we hebben verschillende methoden bekeken zoals de marktwaarde methode en de discounted cash flow (DCF) methode. Ook hebben we praktische voorbeelden gezien van bedrijven die succesvol hun waardering hebben toegepast voor werknemersparticipaties. Elke methode en elk positief voorbeeld benadrukt dat een accurate waardering werknemers motiveert en hen helpt meer betrokken te zijn bij het bedrijf.

Het is duidelijk dat het kennen van de waarde van een bedrijf niet alleen investeerders helpt, maar ook de werknemers die participaties ontvangen. Het zorgt ervoor dat zij vertrouwen hebben in hun aandelen of opties en gemotiveerd blijven om bij te dragen aan het succes van het bedrijf. Een eerlijke en transparante waardering geeft werknemers het gevoel dat ze gewaardeerd worden en dat hun inspanningen werkelijk een verschil maken.

Ook is het dus belangrijk dat er een gedegen waardering ligt voor de belastingdienst, zodat er achteraf geen vragen over de waardering kunnen ontstaan.

Veelgestelde vragen