Certificaten van aandelen en Stock Appreciation Rights (SARs) zijn twee belangrijke financiële instrumenten die bedrijven kunnen gebruiken om werknemers te belonen en te motiveren. In deze blogpost zullen we deze twee instrumenten in detail bespreken, hun voordelen en nadelen analyseren, en uitleggen hoe ze verschillen van elkaar. Of je nu een bedrijfseigenaar bent die overweegt deze opties te implementeren of een werknemer die deze beloningen aangeboden krijgt, deze gids zal je helpen een geïnformeerde beslissing te nemen.
Kies één van de opties
100+ bedrijven gingen je voor
2 minuten
Doe de gratis test en ontdek welk participatie plan bij jouw bedrijf past.
30 minuten
In onze vrijblijvende intake bespreken we je wensen en bekijken we welke vorm bij jouw bedrijf past.
Op aanvraag
Weet je al welk participatie plan je wilt nemen? Dan komen we direct in actie.
Certificaten van aandelen zijn financiële instrumenten die een belang in een bedrijf vertegenwoordigen, zonder de bijbehorende stemrechten die normale aandelen hebben. Dit betekent dat de houder van het certificaat financieel kan profiteren van de prestaties van het bedrijf, zonder direct invloed te kunnen uitoefenen op bedrijfsbeslissingen. Zo is de eigenaar van de certificaten bijvoorbeeld niet uitgenodigd voor de AVA (Algemene Aandelhoudersvergadering). Maar mocht er dividend uitgekeerd worden, dan ontvangt de certificaateigenaar dit wel. Lees meer over certificaten op deze pagina.
Meer informatie over certificaten van aandelen kun je vinden op deze pagina.
Stock Appreciation Rights (SARs) zijn een vorm van werknemersparticipatie waarbij de werknemer het recht krijgt op de waardestijging van het bedrijfsaandeel over een bepaalde periode. SARs geven de werknemer echter geen daadwerkelijke aandelen, maar het recht op een geldbedrag gelijk aan de waardestijging van de aandelen.
Meer informatie over Stock Appreciation Rights kun je vinden op Rounde.
Bij het kiezen tussen certificaten van aandelen en SARs moeten bedrijven verschillende factoren overwegen, zoals de impact op zeggenschap, de administratieve lasten en de belastingimplicaties. Doe onze gratis test om te achterhalen welke participatie vorm voor jouw bedrijf past.
Werknemers moeten goed letten op de voorwaarden en potentiële belastinggevolgen van de aangeboden instrumenten en indien nodig professioneel advies inwinnen.
Het is essentieel om juridisch en fiscaal advies in te winnen bij het opzetten en beheren van deze regelingen om mogelijke complicaties te voorkomen.
Certificaten van aandelen en Stock Appreciation Rights (SARs) bieden beide unieke voordelen voor zowel bedrijven als werknemers. Certificaten van aandelen helpen bedrijven kapitaal aan te trekken zonder controle te verliezen, terwijl SARs werknemers een financieel voordeel bieden zonder aandelenbezit. Het kiezen van het juiste instrument hangt af van de specifieke behoeften en doelen van het bedrijf.
Bij RoundE helpen we jou met het binden van werknemers. Wij begeleiden bedrijven al jarenlang bij het opzetten van een werknemers participatie plan dat past bij hun bedrijf.
Stock Appreciation Rights en belasting? Hoe zit het?
Hoe zit het met belastingen bij Stock Appreciation Rights (SAR regeling) voor werknemers en werkgever? En waar moet je opletten om boetes te voorkomen?
Wat is medewerkersparticipatie?
Ontdek wat medewerkersparticipatie is, de voordelen, vormen en hoe het succesvol te implementeren in uw bedrijf.