EBITDA is een cruciale financiële maatstaf voor bedrijven die werknemersparticipatieplannen willen implementeren. Ontdek wat het is en hoe je het berekent.
RoundE is een platform dat zich richt op het ondersteunen van bedrijven bij het implementeren van werknemersparticipatieplannen. Financiële maatstaven spelen een cruciale rol bij het bepalen van de huidige en toekomstige waarde van een bedrijf, wat essentieel is voor het succes van dergelijke plannen.
Een van de belangrijkste financiële maatstaven die bedrijven gebruiken is EBITDA (Earnings Before Interest, Taxes, Depreciation, and Amortization). In dit artikel zullen we dieper ingaan op wat EBITDA precies is, hoe je het berekent en waarom het relevant is voor bedrijven, vooral in het kader van werknemersparticipatieplannen.
EBITDA staat voor Earnings Before Interest, Taxes, Depreciation and Amortization. Het is een financiële maatstaf die de winst van een bedrijf weergeeft voor aftrek van rente, belastingen, afschrijvingen en amortisatie. Dit betekent dat EBITDA de operationele prestaties van een bedrijf weergeeft zonder rekening te houden met de effecten van financierings- en afschrijvingsbeslissingen en belastingomgeving.
Er zijn twee manieren om EBITDA te berekenen. Ze komen uiteindelijk op hetzelfde neer, maar hebben een andere invalshoek.
De formule voor de berekening vanuit de bedrijfsresultaten is:
EBITDA = Bedrijfsinkomsten + Afschrijvingen + Amortisatie
De formule voor de berekening vanuit de nettowinst is:
EBITDA = Nettowinst + Netto rentelasten + Betaalde belastingen + Afschrijvingen + Amortisatie
Stel dat een bedrijf de volgende gegevens heeft:
Nettowinst: €500
Rente- en financieringskosten: €50
Belastingen: €125
Afschrijvingen en amortisatie: €75
De berekening van EBITDA zou dan zijn:
EBITDA = 500 + 50 + 125 + 75 = 750
Dit geeft een EBITDA van €750.
Het verschil tussen deze financiële indicatoren ligt in de soorten kosten die erbij worden betrokken:
EBITDA is een cruciale maatstaf om verschillende redenen:
Werknemersparticipatieplannen bieden werknemers de mogelijkheid om aandeelhouder te worden in het bedrijf. EBITDA is een belangrijke maatstaf om de financiële gezondheid van het bedrijf te beoordelen en om de waarde van werknemersaandelen te bepalen. Een sterk EBITDA-cijfer kan het succes van een werknemersparticipatieplan versterken door werknemers vertrouwen te geven in de toekomstige winstgevendheid en groei van het bedrijf.
Let wel, voor een waardering is vaak een discounted cashflow waardering nodig. De belastingdienst gebruikt dit namelijk voor de waardering van een bedrijf. Neem contact op met ons voor meer informatie over de waardering van een bedrijf.
Sector | Gemiddelde EBITDA-multiple |
---|---|
Reclamebureaus | 12 |
Lucht- en ruimtevaart & Defensie | 16 |
Landbouwinput | 11 |
Luchtvaartmaatschappijen | 7 |
Kledingproductie | 13 |
Kledingwinkels | 11 |
Vermogensbeheer | 12 |
Auto-onderdelen | 9 |
Auto- & vrachtwagenhandel | 10 |
Banken - Diversified | 16 |
Banken - Regionaal | 11 |
Niet-alcoholische dranken | 17 |
Wijnmakerijen & distilleerderijen | 13 |
Biotechnologie | 17 |
Omroep | 7 |
Bouwmaterialen | 13 |
Bouwproducten & apparatuur | 11 |
Bedrijfsuitrusting & benodigdheden | 10 |
Kapitaalmarkten | 15 |
Chemie | 11 |
EBITDA is een fundamentele financiële maatstaf die bedrijven en investeerders helpt om de operationele winstgevendheid en financiële stabiliteit van een bedrijf te evalueren. Voor bedrijven die werknemersparticipatieplannen overwegen, is een goed begrip van EBITDA cruciaal om de waarde van de aangeboden voordelen te kunnen bepalen en om ervoor te zorgen dat werknemers effectief kunnen participeren in het succes van het bedrijf.
Wilt u meer weten over hoe RoundE uw bedrijf kan helpen bij financiële analyses en werknemersparticipatieplannen? Neem vandaag nog contact met ons op!
Vraag een vrijblijvende intake aan. In 30 minuten bespreken we je wensen en bekijken we welk plan bij jouw bedrijf past.