Aandelen hebben twee rechten:
Winstrechten vertegenwoordigen het economische eigendom, terwijl de stemrechten de juridische eigendom vertegenwoordigen.
Dit verschil is belangrijk, omdat bij werknemersparticipatie bedrijven graag werknemers wel de economische eigendom geven, maar niet de juridische eigendom. De reden hiervoor is simpel: werkgevers willen dat de werknemers wel de financiële voordelen krijgen wanneer het bedrijf meer waard wordt, maar willen niet dat de werknemers invloed kunnen uitoefenen op het bestuur van het bedrijf.
Daarom wordt er vaak gekozen om de twee rechten van elkaar te scheiden. Dit kan door middel van een Stichting Administratiekantoor (STAK).
Kies één van de opties
100+ bedrijven gingen je voor
2 minuten
Doe de gratis test en ontdek welk participatie plan bij jouw bedrijf past.
30 minuten
In onze vrijblijvende intake bespreken we je wensen en bekijken we welke vorm bij jouw bedrijf past.
Op aanvraag
Weet je al welk participatie plan je wilt nemen? Dan komen we direct in actie.
Een STAK, of Stichting Administratiekantoor, is een juridische entiteit die in Nederland wordt gebruikt om aandelen van een bedrijf te beheren en administreren. Het belangrijkste doel van een STAK is het scheiden van economisch eigendom en stemrecht van aandelen. In een typische opzet worden aandelen overgedragen aan de STAK, die vervolgens certificaten van aandelen uitgeeft aan de oorspronkelijke aandeelhouders. Deze certificaten geven de houder het recht op economische voordelen, zoals dividend, maar niet op het stemrecht dat normaal aan de aandelen verbonden is. Het stemrecht blijft bij de STAK, die dit uitoefent volgens de statuten en reglementen van de stichting. Dit mechanisme wordt vaak gebruikt om de zeggenschap binnen een bedrijf te concentreren of te beschermen, bijvoorbeeld om vijandige overnames te voorkomen of om de continuïteit van het bestuur te waarborgen.
Economisch eigendom bij aandelen kan veel voordelen bieden voor werknemers:
Nu is het oprichten van een STAK best complex en duur. In Nederland zijn er ook alternatieve manieren om werknemers te binden:
Opties geven werknemers het recht om in de toekomst aandelen te kopen tegen een vooraf bepaalde prijs. Dit is een voordeel als de waarde van de aandelen stijgt, omdat werknemers ze dan voor een lagere prijs kunnen kopen.
Stock Appreciation Rights (SARs) laten werknemers profiteren van de waardestijging van het bedrijf zonder dat ze daadwerkelijk aandelen hoeven te kopen. Ze krijgen een geldbedrag gelijk aan de winst die ze zouden hebben gemaakt als ze aandelen gekocht zouden hebben. Dit is handig als ze de aandelen zelf niet willen of kunnen kopen.
Bonusregelingen belonen medewerkers met extra geld of aandelen als het bedrijf goed presteert. Dit biedt een directe manier om financieel te profiteren van het succes van het bedrijf. Het voordeel hiervan is dat dit vaak een extraatje is bovenop het normale salaris van de medewerker. Een mogelijk nadeel is dat bonusregelingen soms tijdelijke beloningen zijn en niet altijd een blijvend aandeel in het bedrijf bieden.
Winstdeling is een regeling waarbij medewerkers een deel van de winst van het bedrijf ontvangen. Dit wordt meestal uitgekeerd in contanten. Winstdeling is vaak afhankelijk van de financiële prestaties van het bedrijf en kan jaarlijks of periodiek worden uitgekeerd.
Bij RoundE helpen we bedrijven de beste keuze te maken die past bij hun organisatie en medewerkers. We zorgen voor een duidelijke en wettelijk correcte uitvoering, zodat iedereen kan profiteren zonder zorgen. Onze experts begeleiden u bij elke stap, van het kiezen van de juiste participatieregeling tot de implementatie en administratie ervan. Wilt u meer weten over hoe wij uw bedrijf kunnen helpen? Neem contact met ons op en ontdek wat we voor u kunnen betekenen!
Het scheiden van economisch en juridisch eigendom van aandelen biedt veel voordelen voor zowel bedrijven als werknemers. Werknemers kunnen profiteren van de financiële groei van het bedrijf zonder invloed te hebben op het bestuur, wat voor veel bedrijven een aantrekkelijke optie is. Hoewel het oprichten van een STAK complex kan zijn, zijn er verschillende alternatieven beschikbaar die ook effectief kunnen zijn in het binden en motiveren van werknemers. RoundE staat klaar om u te helpen bij het kiezen en implementeren van de beste oplossing voor uw bedrijf.
Bij RoundE helpen we jou met het binden van werknemers. Wij begeleiden bedrijven al jarenlang bij het opzetten van een werknemers participatie plan dat past bij hun bedrijf.
Wat is werknemersparticipatie? En 30 minuten gratis intake.
Leer hoe je werknemersparticipatie kunt implementeren voor je bedrijf, inclusief voordelen, soorten aandelenopties en succesverhalen.
De 5 manieren om mede-eigenaar te worden in een bedrijf
Partner of mede eigenaar worden in een bedrijf? Hoe gaat dat? En waar moet je op letten?.