Economisch Eigendom bij Aandelen: Voordelen en Implementatie

Introductie tot Economisch Eigendom van Aandelen

Aandelen hebben twee rechten:

1. Winstrechten
2. Stemrechten

Winstrechten vertegenwoordigen het economische eigendom, terwijl de stemrechten de juridische eigendom vertegenwoordigen.

Dit verschil is belangrijk, omdat bij werknemersparticipatie bedrijven graag werknemers wel de economische eigendom geven, maar niet de juridische eigendom. De reden hiervoor is simpel: werkgevers willen dat de werknemers wel de financiële voordelen krijgen wanneer het bedrijf meer waard wordt, maar willen niet dat de werknemers invloed kunnen uitoefenen op het bestuur van het bedrijf.

Daarom wordt er vaak gekozen om de twee rechten van elkaar te scheiden. Dit kan door middel van een Stichting Administratiekantoor (STAK).

Direct jouw werknemersparticipatie plan. Vast tarief, direct geregeld.

• Transparante vaste prijs – geen verrassingen achteraf
• Persoonlijk plan, volledig afgestemd op jouw bedrijf
• Direct inzetbaar Word template: éénmalig kopen, onbeperkt gebruiken voor al je medewerkers

populair

SAR regeling

Een SAR is een soort virtueel aandeel. De werknemer krijgt een bonus die gekoppeld is aan de waardegroei van het bedrijf.

Winstdeling

Bij winstdeling krijgen werknemers een bonus op basis van de winst van het bedrijf.

Aandelenopties

Aandelenopties geven werknemers het recht om aandelen te kopen tegen een vooraf vastgestelde prijs.

Certificaten van aandelen

Bij certificaten van aandelen krijgen werknemers wel winstrechten, maar geen stemrechten.

Bonus

De werknemer krijgt een bonus op basis van targets.

Aandelen

De werknemer wordt mede-eigenaar van het bedrijf.

Ga door

Wat is een STAK?

Een STAK, of Stichting Administratiekantoor, is een juridische entiteit die in Nederland wordt gebruikt om aandelen van een bedrijf te beheren en administreren. Het belangrijkste doel van een STAK is het scheiden van economisch eigendom en stemrecht van aandelen. In een typische opzet worden aandelen overgedragen aan de STAK, die vervolgens certificaten van aandelen uitgeeft aan de oorspronkelijke aandeelhouders. Deze certificaten geven de houder het recht op economische voordelen, zoals dividend, maar niet op het stemrecht dat normaal aan de aandelen verbonden is. Het stemrecht blijft bij de STAK, die dit uitoefent volgens de statuten en reglementen van de stichting. Dit mechanisme wordt vaak gebruikt om de zeggenschap binnen een bedrijf te concentreren of te beschermen, bijvoorbeeld om vijandige overnames te voorkomen of om de continuïteit van het bestuur te waarborgen.

Voordelen van Economisch Eigendom voor Werknemers

Economisch eigendom bij aandelen kan veel voordelen bieden voor werknemers:

1. Financiële Betrokkenheid: Werknemers krijgen een deel van de winst als het bedrijf groeit, wat kan leiden tot extra inkomen naast hun salaris.
2. Motivatie en Betrokkenheid: Wanneer werknemers financieel belang hebben bij het succes van het bedrijf, zijn ze vaak meer gemotiveerd en betrokken bij hun werk.
3. Behouden van Talent: Door werknemers een economisch belang te geven, kunnen bedrijven talentvolle medewerkers langer aan zich binden.

Alternatieven voor Medewerkersparticipatie

Nu is het oprichten van een STAK best complex en duur. In Nederland zijn er ook alternatieve manieren om werknemers te binden:

Opties

geven werknemers het recht om in de toekomst aandelen te kopen tegen een vooraf bepaalde prijs. Dit is een voordeel als de waarde van de aandelen stijgt, omdat werknemers ze dan voor een lagere prijs kunnen kopen.

Stock Appreciation Rights (SARs)

laten werknemers profiteren van de waardestijging van het bedrijf zonder dat ze daadwerkelijk aandelen hoeven te kopen. Ze krijgen een geldbedrag gelijk aan de winst die ze zouden hebben gemaakt als ze aandelen gekocht zouden hebben. Dit is handig als ze de aandelen zelf niet willen of kunnen kopen.

Bonusregelingen

belonen medewerkers met extra geld of aandelen als het bedrijf goed presteert. Dit biedt een directe manier om financieel te profiteren van het succes van het bedrijf. Het voordeel hiervan is dat dit vaak een extraatje is bovenop het normale salaris van de medewerker. Een mogelijk nadeel is dat bonusregelingen soms tijdelijke beloningen zijn en niet altijd een blijvend aandeel in het bedrijf bieden.

Winstdeling

is een regeling waarbij medewerkers een deel van de winst van het bedrijf ontvangen. Dit wordt meestal uitgekeerd in contanten. Winstdeling is vaak afhankelijk van de financiële prestaties van het bedrijf en kan jaarlijks of periodiek worden uitgekeerd.

Hoe RoundE Kan Helpen

Bij RoundE helpen we bedrijven de beste keuze te maken die past bij hun organisatie en medewerkers. We zorgen voor een duidelijke en wettelijk correcte uitvoering, zodat iedereen kan profiteren zonder zorgen. Onze experts begeleiden u bij elke stap, van het kiezen van de juiste participatieregeling tot de implementatie en administratie ervan. Wilt u meer weten over hoe wij uw bedrijf kunnen helpen? Neem contact met ons op en ontdek wat we voor u kunnen betekenen!

Conclusie

Het scheiden van economisch en juridisch eigendom van aandelen biedt veel voordelen voor zowel bedrijven als werknemers. Werknemers kunnen profiteren van de financiële groei van het bedrijf zonder invloed te hebben op het bestuur, wat voor veel bedrijven een aantrekkelijke optie is. Hoewel het oprichten van een STAK complex kan zijn, zijn er verschillende alternatieven beschikbaar die ook effectief kunnen zijn in het binden en motiveren van werknemers. RoundE staat klaar om u te helpen bij het kiezen en implementeren van de beste oplossing voor uw bedrijf.