Wanneer een bedrijf aandelen aan werknemers geeft, worden de werkenmers minderheidsaandeelhouders. Ze ontvangen (meestal) immers minder dan 50% van de aandelen. In dit belangrijke informatie over minderheidsbelangen.
Kies één van de opties
100+ bedrijven gingen je voor
2 minuten
Doe de gratis test en ontdek welk participatie plan bij jouw bedrijf past.
30 minuten
In onze vrijblijvende intake bespreken we je wensen en bekijken we welke vorm bij jouw bedrijf past.
Op aanvraag
Weet je al welk participatie plan je wilt nemen? Dan komen we direct in actie.
Een minderheidsbelang betekent het bezit van minder dan 50% van de totale uitstaande aandelen van een bedrijf. Dit geeft de aandeelhouder onvoldoende stemrecht om beslissende invloed op bedrijfsvoering en strategische beslissingen uit te oefenen. Terwijl meerderheidsaandeelhouders volledige controle hebben, genieten minderheidsaandeelhouders toch van bepaalde rechten, zoals een proportioneel deel van de winst.
Rechten:
Plichten:
Voordelen:
Nadelen:
Minderheidsaandeelhouders kunnen waardevolle strategische voordelen bieden, zoals:
Minderheidsbelangen bieden een veelzijdige mix van voordelen, zoals kapitaalverhoging en toegang tot expertise zonder controleverlies. Voor bedrijfseigenaren zijn werknemersparticipatieplannen slimme zet om werknemers te motiveren en betrokken te houden.
Bij RoundE helpen we jou met het binden van werknemers. Wij begeleiden bedrijven al jarenlang bij het opzetten van een werknemers participatie plan dat past bij hun bedrijf.
Belastingvoordelen van Werknemersparticipatie
Welke belastingvoordelen kun je bij Werknemersparticipatie krijgen? We leggen je het uit in dit artikel.
Wat is EBITDA? En hoe bereken je het?
Leer wat EBITDA is, hoe je het berekent, en waarom het belangrijk is voor bedrijven en werknemersparticipatieplannen.