Mede-eigenaar worden van een bedrijf: de voordelen van werknemersparticipatie

Wat is werknemersparticipatie?

Werknemersparticipatie betekent dat werknemers mede-eigenaar worden van het bedrijf waar ze werken. Ze krijgen dan een deel van de (virtuele) aandelen van het bedrijf. Hierdoor delen ze mee in de groei van het bedrijf. Ook krijgen ze meer te zeggen over hoe het bedrijf werkt. Dit klinkt misschien ingewikkeld, maar het is eigenlijk heel simpel. Stel je voor dat je niet alleen voor een bedrijf werkt, maar er ook een stukje van bezit. Dan ben je waarschijnlijk extra gemotiveerd om je best te doen. Je wilt immers dat jouw bedrijf goed presteert. Dat is precies waar werknemersparticipatie om draait.

Nieuw onderzoek laat kansen zien

Er is pas een groot onderzoek gedaan naar werknemersparticipatie in Nederland. Dit onderzoek werd uitgevoerd door de Universiteit Utrecht, in opdracht van SNPI. Ze keken naar grote en kleine bedrijven. De resultaten zijn verrassend. Het blijkt dat maar weinig bedrijven in Nederland werknemersparticipatie gebruiken. Slechts 17 van de 100 bedrijven doen dit. Dat is jammer, want het kan veel voordelen hebben.

Gratis keuzehulp

Er zijn 6 manieren om werknemers mee te laten delen in de groei van het bedrijf.

Welke vorm past bij jouw bedrijf?

Doe de keuzehulp

Waarom doen zo weinig bedrijven aan werknemersparticipatie?

Het onderzoek laat zien dat veel bedrijven niet weten wat werknemersparticipatie is. Maar liefst 88 van de 100 bedrijven zijn er niet of nauwelijks mee bekend. Dat verklaart waarom zo weinig bedrijven het toepassen. Verder vinden bedrijven het vaak ingewikkeld om te regelen. Ze denken dat er veel papierwerk bij komt kijken. Ook zijn ze bezorgd over de belastingregels. Deze obstakels weerhouden veel bedrijven ervan om werknemersparticipatie in te voeren.

Grote bedrijven doen het vaker

Het onderzoek toont aan dat grote bedrijven vaker aan werknemersparticipatie doen dan kleine bedrijven. Van de bedrijven met meer dan 250 werknemers doet 19% aan werknemersparticipatie. Bij bedrijven met 10 tot 50 werknemers is dat maar 14%. Beursgenoteerde bedrijven springen er echt uit: daar doet meer dan de helft aan werknemersparticipatie. Dit laat zien dat er nog veel kansen liggen voor kleinere bedrijven.

Voordelen van werknemersparticipatie

Werknemersparticipatie kan veel goeds brengen voor een bedrijf. Ten eerste helpt het om werknemers te behouden. In een tijd waarin het moeilijk is om goed personeel te vinden, is dat erg waardevol. Ook zorgt het ervoor dat werknemers meer betrokken zijn bij het bedrijf. Ze voelen zich meer verbonden en zijn gemotiveerder. Dit kan leiden tot een hogere productiviteit. Bovendien kan het een aantrekkelijke manier zijn om werknemers extra te belonen, vooral voor kleinere bedrijven die misschien niet zoveel ruimte hebben om de salarissen te verhogen.

Nederland loopt achter

In vergelijking met andere Europese landen, loopt Nederland achter op het gebied van werknemersparticipatie. In landen als Frankrijk en Engeland wordt het veel vaker toegepast. Dit komt onder andere doordat de regels daar makkelijker zijn. In Nederland zijn de regels nog behoorlijk ingewikkeld, vooral voor kleine en middelgrote bedrijven. Er wordt dan ook gepleit voor eenvoudigere regels, zodat meer bedrijven kunnen profiteren van de voordelen van werknemersparticipatie.

Kansen voor de toekomst

Ondanks dat weinig bedrijven nu aan werknemersparticipatie doen, zijn er veel kansen voor de toekomst. Als meer bedrijven leren over de voordelen, zullen waarschijnlijk meer bedrijven het gaan toepassen. Vooral voor kleine en middelgrote bedrijven liggen er nog veel mogelijkheden. Het kan hen helpen om goede werknemers aan te trekken en te behouden. Ook kan het de sfeer op het werk verbeteren en ervoor zorgen dat iedereen harder werkt voor het succes van het bedrijf.

Conclusie

Werknemersparticipatie is een krachtig middel dat nog te weinig wordt gebruikt in Nederland. Het kan bedrijven helpen om werknemers te motiveren, te binden en productiever te maken. Vooral in tijden waarin het moeilijk is om goed personeel te vinden, kan het een slimme zet zijn. Er liggen nog veel kansen, met name voor kleinere bedrijven. Als de regels eenvoudiger worden en meer bedrijven de voordelen leren kennen, kan werknemersparticipatie een grote bijdrage leveren aan het succes van Nederlandse bedrijven.

Bij RoundE helpen we bedrijven om werknemersparticipatie te regelen. We bieden een breed scala aan regelingen aan, waaronder aandelen, opties, SARs en winstdelingen. We helpen je graag verder! Neem contact met ons op voor meer informatie.