Vergelijking van Mede-eigenaarschapsplatformen: Rounde.nl, snpi.nl, sharesquare.co. winstdelen.com en sharecouncil.co

Er zijn veel verschillende bedrijven die jouw helpen met het opzetten van een medewerker participatieplan (ook wel werknemersparticipatie plan genoemd). Dit zijn manieren om werknemers meer te betrekken bij de organisatie. Dit is steeds gebruikerlijker. Uit onderzoek van de Universiteit Utrecht is naar voren gekomen dat zo'n 10% van de organisaties in Nederland een vorm van medewerkersparticipatie aanbiedt.

In deze blog leggen we eerst de verschillende vormen van medewerkersparticpatie uit die relevant zijn in Nederland. Daarna zullen we een overzicht geven van de verschillende partijen die actief zijn in Nederland en welke alternatieven er zijn.

Welke werknemersparticipatie plannen zijn er?

• Aandelenregeling: Bij een aandelenplan krijgen of kopen werknemers feitelijke aandelen in het bedrijf, wat vaak leidt tot een sterk gevoel van ondernemerschap. Ondanks dat veel werkgevers initieel aandelen willen verstrekken, adviseren wij dit vaak niet. Dit komt doordat werknemers hiermee directe invloed in het bedrijf krijgen en mogen deelnemen aan de aandeelhoudersvergadering. Om dit te voorkomen, kun je als werkgever ook een SAR of certificaten van aandelen aan je medewerkers verstrekken (zie hieronder voor meer informatie).
• Certificatenregeling: Certificaten van aandelen lijken op gewone aandelen, maar er zit een verschil in de rechten die men verkrijgt. Bij certificaten van aandelen ontvangt de werknemer wel de winstrechten, maar niet de stemrechten. Dit houdt in dat de werknemer profiteert van de waardeverandering van het bedrijf, maar geen stemrecht heeft tijdens de algemene aandeelhoudersvergadering.
• SAR regeling: Een SAR (share appreciation right, of stock appreciation right) is een overeenkomst tussen werknemer en werkgever waarin wordt afgesproken dat de werknemer recht heeft op een geldbedrag, dat bijvoorbeeld gelijk staat aan 1% van het bedrijf. Bij een exit krijgt de werknemer dan 1% van de waarde. Dit wordt echter als loon beschouwd, en is dus volledig belast. Het voordeel voor de werkgever is dat deze kosten aftrekbaar zijn voor de vennootschapsbelasting.
• winstdelingsregeling: Een PAR (profit appreciation right) is een overeenkomst tussen werknemer en werkgever waarin wordt afgesproken dat de werknemer recht heeft op een percentage van de winst van het bedrijf. In tegenstelling tot een SAR, dat gebaseerd is op de waardestijging van aandelen, is een PAR gebaseerd op de daadwerkelijke winst die het bedrijf genereert. Dit kan aantrekkelijk zijn voor werknemers omdat ze direct meeprofiteren van de winstgevendheid van het bedrijf, zonder afhankelijk te zijn van de waardering van aandelen op de markt. Het bedrag dat de werknemer ontvangt, wordt echter ook als loon beschouwd en is dus volledig belastbaar. Voor de werkgever zijn deze betalingen aftrekbaar voor de vennootschapsbelasting, wat een fiscaal voordeel oplevert.
• Optieregeling: Opties geven werknemers het recht om aandelen te kopen tegen een vooraf bepaalde prijs. Stel dat een werknemer volgens het optiecontract aandelen mag kopen tegen €10 per aandeel. Twee jaar later is het bedrijf €50 per aandeel waard. De werknemer kan de opties nu uitoefenen en kopen voor €10, waardoor hij een winst van €40 (€50 - €10) per aandeel maakt. De belastingdienst beschouwt dit als loon.
• Bonus regeling: Een bonusplan is vrij eenvoudig. Hierin worden afspraken gemaakt dat de werknemer een geldbedrag ontvangt bij het behalen van bepaalde resultaten.

Welke bedrijven bieden werknemer particpatie plannen aan?

In Nederland zijn er diverse partijen die je kunnen helpen met het binden van werknemers aan je organisatie. We geven hieronder een overzicht.

Gratis keuzehulp

Er zijn 6 manieren om werknemers mee te laten delen in de groei van het bedrijf.

Welke vorm past bij jouw bedrijf?

Doe de keuzehulp

RoundE

RoundE biedt alle contracten en medewerkersparticipatieplannen aan die gebruikelijk zijn in Nederland. Van aandelen, certificaten, SAR regelingen, opties en bonusregelingen, RoundE kan je erbij helpen. RoundE heeft ook een goed trackrecord in Nederland met tientallen bedrijven die ze geholpen hebben door de jaren heen.

RoundE richt zich op 3 aspecten: educatie, implementatie en administratie.

1. Educatie - op de website van RoundE is alle informatie gratis te lezen. Ze hebben uitebreiden artikelen over elk mogelijke vorm van werknemersparticipatie. Ook bieden ze een gratis tool aan waarmee mensen snel kunnen achterhalen welke vorm van medewerkersparticipatie het beste bij hun bedrijf past.
2. Implementatie - RoundE biedt begeleiding bij de implementatie van medewerkersparticipatieplannen. Ze helpen bij het opstellen van de benodigde documenten, zoals overeenkomsten en reglementen, en zorgen ervoor dat alles juridisch en fiscaal in orde is. Daarnaast bieden ze ondersteuning bij het communiceren van het plan naar de werknemers en het beantwoorden van eventuele vragen.
3. Administratie - RoundE heeft een online platform waarop alle administratieve zaken rondom medewerkersparticipatie kunnen worden afgehandeld. Werkgevers kunnen hier hun aandelen, certificaten, opties of andere participaties bekijken en beheren. Maar uiteraard kunnen ook werknemers inloggen en de waarde van hun deelneming bekijken.

Met de hulp van RoundE kun je dus niet alleen de juiste medewerkersparticipatievorm kiezen, maar ook de implementatie en administratie ervan soepel laten verlopen.

SNPI

SNPI, wat staat voor Stichting Nederlands Participatie Instituut, is één van de oudste instanties die zich bezig houdt met medewerkersparticipatie. Ook zij helpen met het uiteenzetten van de mogelijkheden. Ze hebben een community van adviseurs die aangesloten zijn en ze delen kennis in de vorm van whitepapers en workshops.

SNPI is voornamelijk gericht op certificaten van aandelen met een STAK constructie. Andere vormen zijn zij minder opgefocust.

Sharecouncil

De Sharecouncil is ook vooral gericht op certificaten van aandelen. Zij zijn een wat jonger bedrijf dat bedrijven helpt met het opzetten van een STAK. Daarnaast hebben zij ook een eigen platform ontwikkelt (netzoals RoundE) waar je de certificaten op kunt beheren.

ShareSquare

ShareSquare pakt het wat anders aan. Zij richten zich specifiek op Stock Appreciation Rights (SAR regelingen). Zij begeleiden je bij het opzetten hiervan en hebben ook een eigen platform ontwikkeld om de administratie hiervan bij te houden.

winstdelen.com

Daarnaast bestaat Winstdelen. Zij maken het mogelijk om medewerkers te laten delen in de winst van de onderneming. RoundE biedt iets vergelijkbaars aan met een PAR (profit appreciation right). Je kunt daar alles over lezen op deze pagina.

Daarnaast biedt winstdelen ook een online omgeving aan om de winstdelingen bij te houden. Ook dit is vergelijkbaar met wat RoundE aanbiedt.

'klassieke' adviseurs

Daarnaast zien er ook klassieke adiviseurs die kunnen helpen bij het opzetten van medewerkersparticipatie. Deze partijen doen vaak veel verschillend advies en zien niet per se gespecialiseerd in medewerkersparticipatie alleen. Denk daarbij aan Groenwegen Lukaart, ABAB, de Cooperatie Expert en Alfa.

In tegenstelling tot de eerder genoemde partijen, bieden deze adviseurs geen eigen platform aan waarmee de medewerkersparticipatie afspraken bijgehouden kunnen worden.

Conclusie

Alle partijen zijn gerespecteerd in de industrie. Waar RoundE alle vormen van medewerkersparticipatie aanbiedt, geldt voor de andere partijen dat ze zich richten op één specifieke vorm. Mocht je benieuwd zijn welke vorm het beste bij jou past, dan raden we aan om de gratis test te doen.