Groeien dankzij Phantom Shares?

Inleiding tot Phantom Shares

Phantom shares, ook wel fantoomaandelen genoemd, zijn een populaire vorm van beloning in bedrijven, vooral bij startups en niet-beursgenoteerde ondernemingen. Ze bieden werknemers een kans om te profiteren van de waardestijging van een bedrijf zonder dat ze echte aandelen bezitten. Maar wat zijn phantom shares precies, en waarom kiezen bedrijven hiervoor? In deze blog leggen we in eenvoudige taal uit wat phantom shares zijn, hoe ze werken en wat de voor- en nadelen zijn. Dit artikel helpt je te begrijpen of phantom shares een slimme keuze zijn voor jouw bedrijf of carrière.

Direct jouw werknemersparticipatie plan. Vast tarief, direct geregeld.

• Transparante vaste prijs – geen verrassingen achteraf
• Persoonlijk plan, volledig afgestemd op jouw bedrijf
• Direct inzetbaar Word template: éénmalig kopen, onbeperkt gebruiken voor al je medewerkers

populair

SAR regeling

Een SAR is een soort virtueel aandeel. De werknemer krijgt een bonus die gekoppeld is aan de waardegroei van het bedrijf.

Winstdeling

Bij winstdeling krijgen werknemers een bonus op basis van de winst van het bedrijf.

Aandelenopties

Aandelenopties geven werknemers het recht om aandelen te kopen tegen een vooraf vastgestelde prijs.

Certificaten van aandelen

Bij certificaten van aandelen krijgen werknemers wel winstrechten, maar geen stemrechten.

Bonus

De werknemer krijgt een bonus op basis van targets.

Aandelen

De werknemer wordt mede-eigenaar van het bedrijf.

Ga door

Wat Zijn Phantom Shares?

Phantom shares zijn een soort virtuele aandelen die gekoppeld zijn aan de waarde van de echte aandelen van een bedrijf. Ze geven geen eigendomsrechten, zoals stemrecht, maar bieden wel een financiële beloning (een soort bonus) gebaseerd op de waardestijging van het bedrijf. Bijvoorbeeld: als de aandelenwaarde stijgt, ontvangt de werknemer een uitbetaling in contanten of een equivalent. Dit maakt phantom shares aantrekkelijk voor bedrijven die talent willen belonen zonder hun aandelenstructuur te veranderen. Ze worden vaak gebruikt door startups en privébedrijven die geen beursgenoteerde aandelen hebben.

Hoe Werken Phantom Shares?

Phantom shares worden toegekend aan werknemers, vaak als onderdeel van een bonus- of incentiveplan. De waarde van deze fantoomaandelen is gekoppeld aan de aandelenwaarde van het bedrijf, die wordt bepaald door bedrijfsprestaties of een waardering. Werknemers ontvangen een uitbetaling wanneer een specifieke gebeurtenis plaatsvindt, zoals een bedrijfsovername, een beursgang of een vooraf bepaalde datum. Meestal zijn er vesting-periodes, wat betekent dat werknemers een bepaalde tijd bij het bedrijf moeten blijven om de volledige beloning te krijgen. Het is belangrijk om de fiscale regels te begrijpen, want de uitbetaling wordt vaak als inkomen belast.

Voordelen van Phantom Shares voor Bedrijven en Werknemers

Voor bedrijven zijn phantom shares een handige manier om talent aan te trekken en te behouden zonder echte aandelen weg te geven. Dit voorkomt verwatering van het eigendom, wat vooral belangrijk is voor startups en familiebedrijven. Daarnaast zijn phantom shares flexibel en vereisen ze minder administratie dan echte aandelen. Ook zijn de kosten van phantom shares aftrekbaar van de VPB. Voor werknemers bieden ze een kans om financieel te profiteren van de groei van het bedrijf zonder dat ze zelf hoeven te investeren. Het is een aantrekkelijke beloning voor wie gelooft in de toekomst van het bedrijf.

Nadelen en Risico’s van Phantom Shares

Hoewel phantom shares voordelen hebben, zijn er ook nadelen. Voor bedrijven kan de uitbetaling van phantom shares een grote impact hebben op de cashflow, vooral als de waarde van het bedrijf sterk stijgt. Werknemers hebben geen echte eigendomsrechten, zoals stemrecht, en zijn afhankelijk van een liquiditeitsevenement, zoals een verkoop, om hun beloning te ontvangen. Als het bedrijf niet groeit of geen exit-strategie heeft, kan de beloning tegenvallen. Bovendien kunnen de fiscale regels rondom phantom shares complex zijn, wat goed advies noodzakelijk maakt (neem hiervoor contact op met onze experts).

Daarnaast wordt de beloning voor werknemers gezien als loon. Er dient dus loonbelasting betaald te worden. Hier staat wel tegen over dat de werknemer meestal geen investering doet, en de phatom shares krijgt. Dat beperkt het risico.

Wanneer Zijn Phantom Shares een Goede Keuze?

Phantom shares zijn ideaal voor bedrijven die hun aandelenstructuur intact willen houden maar toch werknemers willen belonen. Ze zijn vooral geschikt voor startups en privébedrijven die geen beursnotering hebben. Voor werknemers zijn phantom shares aantrekkelijk als ze vertrouwen hebben in de groei van het bedrijf. Het is echter belangrijk om de voorwaarden goed te begrijpen, zoals de vesting-periode en fiscale gevolgen. Als alternatief kunnen bedrijven ook of overwegen, afhankelijk van hun doelen.

Conclusie: Zijn Phantom Shares Iets voor Jou?

Phantom shares zijn een slimme manier om werknemers te belonen zonder de complexiteit van echte aandelen. Ze bieden bedrijven flexibiliteit en helpen talent aan te trekken, terwijl werknemers kunnen profiteren van bedrijfsgroei. Maar ze komen met risico’s, zoals afhankelijkheid van een liquiditeitsevenement en fiscale uitdagingen. Overweeg om juridisch en fiscaal advies in te winnen voordat je kiest voor phantom shares. Wil je meer weten over werknemersparticipaties? Geen probleem, neem contact op met onze experts.

Veelgestelde vragen