Stock Appreciation Rights (SARs): Belastingregels en Tips in Nederland
Samenvatting
Stock Appreciation Rights (SARs): Belastingregels en Tips in Nederland
Stock Appreciation Rights (SARs), ook wel SAR-regeling of phantom stocks genoemd, zijn een populaire vorm van werknemersbeloning. Werknemers profiteren van de waardestijging van bedrijfsaandelen zonder deze te kopen. Maar hoe werkt de belasting? In dit artikel leggen we de belastingregels uit voor werknemers en werkgevers in Nederland.
Wat zijn Stock Appreciation Rights?
Definitie en werking
SARs geven werknemers recht op de waardestijging van bedrijfsaandelen. Bij uitoefening ontvangt de werknemer dit bedrag meestal in contanten, niet in aandelen.
Voorbeeld: Stel, een SAR wordt toegekend bij een aandelenprijs van €50. Bij uitoefening is de prijs €70. De werknemer ontvangt €20 per SAR, belast als loon.
Voordelen van SARs
- Voor werknemers: Geen eigen investering nodig, wel profiteren van aandelenstijging.
- Voor werkgevers: Motiveert werknemers, behoudt talent en voorkomt aandeelverwatering. De kosten van SARs zijn fiscaal aftrekbaar, wat een groot voordeel is voor werkgevers.
Direct jouw werknemersparticipatie plan. Vast tarief, direct geregeld.
- Transparante vaste prijs – geen verrassingen achteraf
- Persoonlijk plan, volledig afgestemd op jouw bedrijf
- Direct inzetbaar Word of PDF template: éénmalig kopen, onbeperkt gebruiken voor al je medewerkers
Belastingregels voor SARs in Nederland
Bij toekenning
Bij de toekenning van SARs is meestal geen belasting verschuldigd, omdat er nog geen waarde wordt overgedragen.
Bij uitbetaling
Bij uitbetaling van de de SAR wordt de uitkering belast als loon. De bonus wordt opgeteld bij het jaarinkomen van de werknemer en valt dus in de werknemer's hoogste belastingschijf.
Voor werkgevers
Werkgevers houden loonbelasting in voor de werknemer en dragen sociale premies af. De kosten van SARs zijn aftrekbaar van de vennootschapsbelasting.
Conclusie
Samenvatting
SARs zijn een flexibele manier om werknemers te belonen, maar de belasting wordt geheven bij uitoefening als loon. Werknemers betalen inkomstenbelasting en sociale premies, terwijl werkgevers kosten kunnen aftrekken.
Blijf op de hoogte
Belastingregels kunnen veranderen. In 2025 zijn er geen grote wijzigingen aangekondigd, maar check altijd de laatste wetgeving. Vraag een gratis consult aan voor een gratis intake.
Waarom wij? Met jaren ervaring hebben we bedrijven geholpen om SAR-regelingen fiscaal te optimaliseren.
Volgende stappen:
- Plan een gratis consult.
- Laat ons je SAR-regeling analyseren.
- Maximaliseer je fiscale voordelen.
Benieuwd hoe we jouw werknemers kunnen motiveren?
Vraag een vrijblijvende intake aan. In 30 minuten bespreken we je wensen en leggen we je de mogelijkheden voor.
Veelgestelde vragen
De uitkering van SARs wordt belast als loon. In 2025 betaal je 36,97% inkomstenbelasting tot een inkomen van €75.518, en 49,5% daarboven, plus sociale premies.
Werkgevers betalen geen belasting over SARs, maar houden loonbelasting in voor werknemers. De kosten van SARs zijn aftrekbaar van de vennootschapsbelasting.
Ja, SARs kunnen worden gecombineerd met aandelenopties of bonussen, maar dit vereist zorgvuldige belastingplanning. Neem contact op voor advies.
Dit hangt af van de SAR-overeenkomst. Vaak vervallen niet-uitgeoefende SARs, tenzij anders afgesproken. Controleer je contract.
Waarom moet je een STAK oprichten?
Een STAK is een stichting die wordt gebruikt voor het beheren van aandelen in een onderneming. Maar hoe richt je een STAK op? En waar moet je op letten?
Wat zijn Stock Appreciation Rights in Nederland?
Ontdek wat Stock Appreciation Rights (SAR regeling) zijn, hoe ze werken in, en de voordelen voor zowel werkgevers als werknemers in Nederland.
