Stock Appreciation Rights (SARs), ook wel SAR of SAR-regeling genoemd of phantom stocks, zijn een vorm van werknemersbeloning waarbij de werknemer profiteert van de stijging van de aandelenprijs van het bedrijf zonder daadwerkelijk aandelen te hoeven kopen. Het begrijpen van de belastingaspecten van SARs is cruciaal voor zowel werknemers als werkgevers om onverwachte belastingverplichtingen te voorkomen en om optimaal te profiteren van deze beloningsstructuur.
Kies één van de opties
100+ bedrijven gingen je voor
2 minuten
Doe de gratis test en ontdek welk participatie plan bij jouw bedrijf past.
30 minuten
In onze vrijblijvende intake bespreken we je wensen en bekijken we welke vorm bij jouw bedrijf past.
Op aanvraag
Weet je al welk participatie plan je wilt nemen? Dan komen we direct in actie.
In deze blog geven we inzicht in de belastingimplicaties van SARs voor zowel werknemers als werkgevers. Daarnaast bieden we praktische tips voor belastingplanning met betrekking tot SARs.
Stock Appreciation Rights (SARs) zijn rechten die werknemers de mogelijkheid geven om te profiteren van de stijging van de aandelenprijs van hun werkgever. Wanneer de SARs worden uitgeoefend, ontvangt de werknemer een bedrag gelijk aan de waardestijging van de aandelen vanaf de toekenningsdatum tot de uitoefendatum, meestal in contanten.
Bij de toekenning van SARs is meestal geen belasting verschuldigd, omdat er op dat moment nog geen daadwerkelijke waarde aan de werknemer wordt overgedragen. De belastingimplicaties ontstaan pas op het moment dat de werknemer de SAR uitbetaald krijgt.
Wanneer SARs worden uitgeoefend, wordt het verschil tussen de uitoefenprijs en de aandelenprijs op dat moment beschouwd als belastbaar inkomen. Dit bedrag wordt belast als looninkomen en is onderworpen aan inkomstenbelasting. Daarom is de belastingdruk relatief hoog bij en SAR. Dit is anders bij aandelen of certificaten.
De belastingregels voor SARs kunnen aanzienlijk verschillen per land. Internationale werknemers moeten rekening houden met zowel de belastingregels van het land waarin ze werken als die van hun woonland. Bekijk altijd de belastingverdragen tussen landen. Wij kunnen hier ook bij helpen.
In Nederland worden SARs belast als loon op het moment van uitoefening. De waardestijging van de aandelen wordt gezien als inkomen uit arbeid en is onderworpen aan inkomstenbelasting en sociale premies. Daarnaast kunnen er aanvullende verplichtingen zijn, zoals het afdragen van loonbelasting door de werkgever.
Het is essentieel om professioneel advies in te winnen bij het omgaan met SARs. Wij kunnen helpen bij het opstellen van een belastingplanning en het optimaliseren van de fiscale voordelen. Casestudies en praktijkvoorbeelden kunnen nuttig zijn om de impact van verschillende strategieën te illustreren.
SARs kunnen een waardevol onderdeel zijn van de werknemersbeloning, maar het is belangrijk om de belastingimplicaties goed te begrijpen. Belasting wordt voornamelijk geheven op het moment van uitoefening en verkoop van de onderliggende aandelen.
Blijf op de hoogte van mogelijke veranderingen in de regelgeving rondom SARs en hun impact op belastingverplichtingen. Nieuwe wetgeving kan invloed hebben op zowel de toekenning als de belastingbehandeling van SARs. Neem contact met ons op voor de laatste ontwikkelingen.
Bij RoundE helpen we jou met het binden van werknemers. Wij begeleiden bedrijven al jarenlang bij het opzetten van een werknemers participatie plan dat past bij hun bedrijf.
Overzicht Nederlandse partijen voor mede-eigenaarschap
Er zijn veel verschillende bedrijven die jou helpen met medewerkersparticipatie. Wat zijn de verschillen?
Certificaten van aandelen of stock appreciation rights? Lees het hier
Wat zijn de verschillen tussen een SAR regeling en certificaten van aandelen? Belangrijke informatie voor werkgevers en werknemers.