Stock Appreciation Rights (SAR regeling): Voorbeeld

Wat is een SAR regeling?

Een Stock Appreciation Right, afgekort als SAR of SAR regeling, is een financiële regeling die vaak wordt gebruikt door bedrijven om hun werknemers te belonen en te motiveren. In begrijpelijk Nederlands is het eigenlijk een soort bonus die werknemers kunnen ontvangen op basis van de stijging van de waarde van het bedrijfsaandeel gedurende een bepaalde periode.

Hier is hoe het werkt:

1. Toekenning: Het bedrijf kent SARs toe aan geselecteerde werknemers. Deze werknemers krijgen het recht om in de toekomst een geldbedrag te ontvangen dat gelijk is aan het verschil tussen de afgesproken marktwaarde van het bedrijfsaandeel en de prijs op het moment van toekenning.
2. Uitoefening: Wanneer de werknemer besluit om zijn of haar SARs uit te oefenen, wordt het verschil tussen de huidige marktwaarde en de toekenningsprijs berekend.
3. Uitbetaling: De werknemer ontvangt dit verschil in de vorm van contant geld of aandelen van het bedrijf, afhankelijk van de voorwaarden van het SAR-plan. Dit wordt gezien als loon en is dus belast met loonbelasting.

Belangrijk is dat SARs werknemers in staat stellen te profiteren van een stijging van de waarde van het bedrijf zonder daadwerkelijk aandelen te bezitten. Dit kan hen stimuleren om hard te werken en bij te dragen aan het succes van het bedrijf, omdat ze financieel beloond worden als de waarde van het bedrijfsaandeel stijgt.

Wij helpen veel bedrijven met het opzetten van een SAR. Een SAR is vaak als volgt opgezet.

Voorbeeld van stock appreciation rights (SAR regeling)

Article 1 Definitions and interpretation
Article 2 Grant of SAR
Article 3 Obligations on Exit
Article 4 Pre-Exit bonus payments
Article 5 Lapse of SAR
Article 6 Non-transferability
Article 7 Confidentiality
Article 8 General
Article 9 Applicable law and choice of forum

Schedule 1 DEFINITIONS AND INTERPRETATION

THIS AGREEMENT is made on [DATE]
BETWEEN:
@@@, a private company with limited liability incorporated under the laws of the Netherlands, having its registered office in @@@, the Netherlands and its office address at @@@@, @@@@ @@, the Netherlands, registered at the Trade Register of the Chambers of Commerce under number @@@@ (the "Company"); and

[•], born on [•] in [•] and residing at [•] (the "Employee").
The parties to this Agreement are hereinafter collectively referred to as the "Parties" and individually as a "Party".
WHEREAS:
The Company wishes to award a stock appreciation right (“SAR”) to the Employee as Parties believe this will lead to a greater engagement between Employee and Company and commitment to the future financial results;
Parties have reached an agreement on the terms and conditions on which the Employee will be granted the SAR as set out in this Agreement.

IT IS HEREBY AGREED as follows:

Wil je je werknemers ook binden met een SAR? Neem dan contact met ons op