Wat is een SAR regeling? En wat zijn de belasting voordelen?
Ben je benieuwd hoe je medewerkers meer kunt betrekken bij het succes van je bedrijf?
Wat zijn Stock Appreciation Rights?
Stock Appreciation Rights, ofwel een sar of SAR regeling genoemd, zijn een eigenlijk een bonus. Waar een bonus normaal gesproken afhankelijk is van bepaalde behaalde resultaten, is de bonus bij een SAR afhankelijk van de waardestijging van het bedrijf. Dit betekent dat als het bedrijf goed presteert en de aandelenwaarde stijgt, medewerkers direct profiteren zonder dat ze daadwerkelijk aandelen bezitten.
Direct jouw werknemersparticipatie plan. Vast tarief, direct geregeld.
- Transparante vaste prijs – geen verrassingen achteraf
- Persoonlijk plan, volledig afgestemd op jouw bedrijf
- Direct inzetbaar Word template: éénmalig kopen, onbeperkt gebruiken voor al je medewerkers
Hoe werkt een SAR regeling?
Stel je voor, een bedrijf kent SAR's toe aan een werknemer wanneer de aandelenprijs €50 is. Als de aandelenprijs na een bepaalde periode stijgt naar €70, heeft de werknemer recht op het verschil in waarde. Het verschil, in dit geval €20 per SAR, wordt uitbetaald in contacten / geld. De werknemer bezit dus nooit aandelen in het bedrijf, maar profiteert wel van de eventuele waardestijging.
Voordelen SAR regeling
De SAR regeling biedt diverse voordelen:
- Simpel contract: in tegenstelling tot andere werknemersparticipatieplannen, zoals
en is een SAR regeling slechts een overeenkomst. Het is dus op te stellen zonder tussen komst van een notaris, wat de kosten erg laag maakt. - Kosten zijn aftrekbaar van de vennootschapsbelasting: omdat de SAR een bonus is, zijn deze kosten aftrekbaar van de VPB. Dit maakt deze vorm van werknemersparticipatie voor werkgevers erg aantrekkelijk.
- Geen investeringskosten voor werknemers: werknemers hoeven geen bedrag te investeren om een SAR te krijgen. Zij betalen pas belasting bij het ontvangen van de potentiële winsten van de SAR. Dit maakt een SAR erg laagdrempelig.
Nadelen SAR regeling
Uiteraard zijn er ook nadelen aan een SAR overeenkomst:
- Hogere belasting werknemer: De winsten van een SAR worden als loon gezien (net zoals bij een bonus) en vallen dus in box 1 van de werknemer. Box 1 heeft een relatieve hoge belastingdruk, ten opzichte van box 2 and box 3. Echter, werknemers betalen meestal niet voor het verkrijgen van een SAR. Ze hebben dus ook geen risico op het verliezen van hun inleg. Dat is een groot voordeel van een sar.
- Lagere eigenaarschap: Werknemers ontvangen geen aandelen, en worden dus geen mede-eigenaar. Dit kan er voor zorgen dat zij zich minder betrokken voelen.
Implementatie van SAR's in Je Bedrijf
Om SAR's effectief te implementeren, moet je een duidelijk plan opstellen dat de voorwaarden, de toekenningsperiode, en de uitbetalingswijze omvat. Het is ook belangrijk om transparant te zijn naar de medewerkers toe over hoe de SAR's werken en welke voordelen ze kunnen bieden. Ook moet je nadenken over "good leaver" and "bad leaver" bepalingen. Uiteraard helpen wij je daarbij en geven we inzicht in wat gebruikelijk is.
Conclusie
Stock Appreciation Rights bieden een unieke manier voor bedrijven om medewerkers te betrekken en te belonen. Door medewerkers te koppelen aan de financiële prestaties van het bedrijf, creëer je een win-win situatie waar iedereen van profiteert.
Wil je meer weten over hoe SAR's jouw bedrijf kunnen helpen? Neem contact met ons op voor meer informatie en advies op maat.
Benieuwd hoe we jouw werknemers kunnen motiveren?
Vraag een vrijblijvende intake aan. In 30 minuten bespreken we je wensen en leggen we je de mogelijkheden voor.
Veelgestelde vragen
Een SAR (Stock Appreciation Right) is een bonusregeling waarbij werknemers profiteren van de waardestijging van het bedrijf zonder daadwerkelijk aandelen te bezitten. Het is in feite een bonus die gekoppeld is aan de waardeontwikkeling van het bedrijf.
Als een werknemer een SAR krijgt toegekend bij een aandelenprijs van €50 en de prijs stijgt later naar €70, dan heeft de werknemer recht op het verschil van €20 per SAR. Dit wordt uitbetaald in contanten.
De belangrijkste voordelen zijn dat het een simpel contract is zonder tussenkomst van een notaris, de kosten fiscaal aftrekbaar zijn van de vennootschapsbelasting, en de opzetkosten laag zijn.
Werknemers hoeven geen eigen investering te doen om een SAR te krijgen en betalen pas belasting bij het ontvangen van de winsten. Dit maakt het een laagdrempelige manier om te profiteren van bedrijfssucces.
Voor de werknemer worden winsten van een SAR worden gezien als loon en vallen in box 1, wat resulteert in een relatief hoge belastingdruk vergeleken met box 2 en box 3.
Het grootste nadeel is dat werknemers geen echte aandelen bezitten en dus geen mede-eigenaar worden, wat kan leiden tot een lager gevoel van eigenaarschap en betrokkenheid.
Bij implementatie moet je een duidelijk plan opstellen met voorwaarden, toekenningsperiode, uitbetalingswijze en good/bad leaver bepalingen. Ook is transparante communicatie naar medewerkers belangrijk. Wij helpen je graag bij het opzetten van een SAR regeling.
Nee, in tegenstelling tot andere werknemersparticipatieplannen zoals aandelen en certificaten is een notaris niet nodig voor een SAR regeling. Het is slechts een overeenkomst tussen werkgever en werknemer.
Een werknemer betaalt pas belasting op het moment dat de SAR wordt uitgekeerd en er daadwerkelijk winst wordt ontvangen. Er is geen belasting verschuldigd bij de toekenning.
Een SAR geeft alleen recht op de waardestijging van het bedrijf in de vorm van een bonus, terwijl aandelen echt eigenaarschap in het bedrijf vertegenwoordigen. Bij een SAR wordt er nooit daadwerkelijk eigendom overgedragen.
