Werknemersparticipatie is een manier om medewerkers meer te betrekken bij het bedrijf waar ze werken. Het betekent dat werknemers financieel kunnen meedelen in het succes van de onderneming. Dit kan op verschillende manieren, bijvoorbeeld door aandelen te krijgen, mee te delen in de winst of door speciale rechten te krijgen die gekoppeld zijn aan de waarde van het bedrijf. Het idee achter werknemersparticipatie is dat als werknemers meeprofiteren van het succes van het bedrijf, ze ook harder zullen werken om dat succes te bereiken. Bovendien kan het helpen om goede medewerkers aan te trekken en te behouden, wat vooral in de huidige arbeidsmarkt erg waardevol is. Werknemersparticipatie kan ook zorgen voor een sterker 'wij-gevoel' binnen het bedrijf, wat goed is voor de sfeer en samenwerking.
Kies één van de opties
100+ bedrijven gingen je voor
2 minuten
Doe de gratis test en ontdek welk participatie plan bij jouw bedrijf past.
30 minuten
In onze vrijblijvende intake bespreken we je wensen en bekijken we welke vorm bij jouw bedrijf past.
Op aanvraag
Weet je al welk participatie plan je wilt nemen? Dan komen we direct in actie.
Een van de bekendste vormen van werknemersparticipatie is het geven van aandelen aan medewerkers. Als een werknemer aandelen krijgt, wordt hij of zij voor een klein deel mede-eigenaar van het bedrijf. Dit betekent dat de werknemer recht heeft op een deel van de winst (dividend) en kan meeprofiteren als het bedrijf meer waard wordt. Gewone aandelen geven ook stemrecht, wat betekent dat de werknemer mag meebeslissen over belangrijke zaken in het bedrijf. Sommige bedrijven kiezen ervoor om stemrechtloze aandelen te geven. Hierbij krijgt de werknemer wel de financiële voordelen, maar mag niet meestemmen. Een voordeel van aandelen is dat werknemers zich echt mede-eigenaar voelen. Een nadeel kan zijn dat het voor kleine bedrijven ingewikkeld is om dit goed te regelen.
Certificaten van aandelen zijn een alternatief voor gewone aandelen. Bij deze vorm worden de echte aandelen beheerd door een speciale stichting, die we een Stichting Administratiekantoor of STAK noemen. De STAK geeft vervolgens certificaten uit aan de werknemers. Deze certificaten geven recht op de financiële voordelen van de aandelen, zoals dividend en waardegroei, maar niet op het stemrecht. Het stemrecht blijft bij de STAK, die meestal wordt bestuurd door de eigenaren van het bedrijf. Het voordeel hiervan is dat werknemers wel kunnen meeprofiteren, maar de eigenaren de controle houden over belangrijke beslissingen. Een nadeel is dat het opzetten van een STAK extra tijd en geld kost. Ook moeten er goede afspraken worden gemaakt over hoe de STAK bestuurd wordt.
Stock Appreciation Rights, vaak afgekort als SAR's of SAR regeling, zijn een vorm van werknemersparticipatie waarbij werknemers geen echte aandelen krijgen, maar wel kunnen meeprofiteren van de waardestijging van het bedrijf. Bij SAR's krijgt een werknemer het recht om op een later moment een geldbedrag te ontvangen dat gelijk is aan de waardestijging van een bepaald aantal aandelen. Bijvoorbeeld: als een SAR wordt toegekend als het aandeel 10 euro waard is, en later is het aandeel 15 euro waard, dan krijgt de werknemer 5 euro per SAR uitbetaald. Het voordeel van SAR's is dat ze relatief eenvoudig zijn om op te zetten en dat werknemers geen geld hoeven te investeren. Een nadeel kan zijn dat werknemers zich minder 'eigenaar' voelen dan bij echte aandelen. Ook zijn SAR's vaak alleen waardevol als het goed gaat met het bedrijf en de aandelen in waarde stijgen.
Een groot voordeel van een SAR regeling voor de werkgever is dat de kosten van de SAR aftrekbaar zijn van de VPB.
Winstdeling is een vorm van werknemersparticipatie waarbij medewerkers een deel van de winst van het bedrijf ontvangen. Dit kan op verschillende manieren worden geregeld. Sommige bedrijven kiezen ervoor om elk jaar een vast percentage van de winst te verdelen onder alle medewerkers. Andere bedrijven koppelen de winstdeling aan persoonlijke of teamprestaties. Het voordeel van winstuitkering is dat het relatief eenvoudig is om op te zetten en dat alle medewerkers direct kunnen meeprofiteren als het goed gaat met het bedrijf. Een nadeel kan zijn dat de uitkering elk jaar anders kan zijn, afhankelijk van hoe winstgevend het bedrijf is. Ook kan het soms als oneerlijk worden ervaren als sommige medewerkers harder werken dan anderen, maar iedereen evenveel krijgt. Winstdeling kan wel helpen om medewerkers meer betrokken te laten voelen bij het succes van het bedrijf als geheel.
Bij werknemersparticipatie spelen belastingen een belangrijke rol. Als een werknemer aandelen of andere vormen van participatie krijgt, kan dit gezien worden als een vorm van beloning. In dat geval moet er vaak loonbelasting over betaald worden. Hoeveel belasting er betaald moet worden, hangt af van de waarde van wat de werknemer krijgt. Het bepalen van deze waarde kan lastig zijn, vooral bij bedrijven die niet op de beurs staan. De Belastingdienst gebruikt vaak speciale rekenmethodes om de waarde van een bedrijf te bepalen. Een van die methodes is de 'Discounted Cash Flow' methode, waarbij gekeken wordt naar de verwachte toekomstige winsten van het bedrijf. Het is belangrijk om goed advies in te winnen over de fiscale gevolgen van werknemersparticipatie. Soms is het mogelijk om vooraf afspraken te maken met de Belastingdienst om verrassingen achteraf te voorkomen.
Het kiezen van de juiste vorm van werknemersparticipatie is maatwerk. Wat het beste past, hangt af van verschillende factoren. Ten eerste is het belangrijk om na te denken over wat je als bedrijf wilt bereiken met werknemersparticipatie. Wil je vooral medewerkers binden en belonen, of wil je ze echt laten meedenken over de toekomst van het bedrijf? Ook de grootte en levensfase van het bedrijf spelen een rol. Een startup heeft vaak andere behoeften dan een gevestigd familiebedrijf. Daarnaast is het belangrijk om te kijken naar de wensen en behoeften van de medewerkers. Sommige medewerkers vinden het spannend om echt mede-eigenaar te worden, terwijl anderen liever een simpelere vorm van winstdeling hebben. Ook de administratieve last en de kosten van het opzetten en onderhouden van een participatieplan zijn belangrijke overwegingen. Het is verstandig om professioneel advies in te winnen bij het maken van deze keuze. Een adviseur kan helpen om alle voor- en nadelen op een rijtje te zetten en te zorgen dat alles juridisch en fiscaal goed geregeld is.
Wil je zelf een eerste check doen? We hebben een beslisboom voor je gemaakt. Klik hier om deze te bekijken.
Werknemersparticipatie kan een krachtig middel zijn om medewerkers te motiveren en te binden aan je bedrijf. Het geeft werknemers het gevoel dat ze echt deel uitmaken van het bedrijf en laat ze meeprofiteren van het succes. Er zijn verschillende vormen mogelijk, van het uitdelen van echte aandelen tot winstdelingsregelingen. Welke vorm het beste past, hangt af van de specifieke situatie van het bedrijf en de wensen van zowel de eigenaren als de werknemers. Het is belangrijk om goed na te denken over de voordelen en nadelen van elke vorm en om professioneel advies in te winnen. Hoewel het opzetten van een werknemersparticipatieplan enige moeite kost, kan het op de lange termijn veel voordelen opleveren. Het kan leiden tot meer betrokken en gemotiveerde medewerkers, wat uiteindelijk bijdraagt aan het succes van het hele bedrijf. Als je overweegt om werknemersparticipatie in te voeren, is het zeker de moeite waard om de mogelijkheden te onderzoeken en te kijken wat het beste past bij jouw bedrijf en medewerkers.
Bij RoundE kunnen we je helpen met deze vragen. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. Zo verzeker je niet alleen een gemotiveerd leiderschapsteam, maar ook een bloeiend bedrijf.
Bij RoundE helpen we jou met het binden van werknemers. Wij begeleiden bedrijven al jarenlang bij het opzetten van een werknemers participatie plan dat past bij hun bedrijf.
Winstuitkering: alles wat je moet weten
Wat is een winstuitkering? Hoe kan een bedrijf winst uitkeren? En wat zijn de voordelen en nadelen?
Economisch eigendom bij aandelen: hoe zit het?
Leer alles over economisch eigendom bij aandelen, de voordelen voor werknemers en bedrijven, en hoe RoundE u kan helpen met de implementatie.