Mede-eigenaar worden van een bedrijf: de voordelen van werknemersparticipatie

Mede eigenaar worden van het bedrijf waar je werkt, wordt steeds populairder. Maar waarom precies? Werknemersparticipatie betekent dat werknemers een deel van het bedrijf bezitten waar ze werken. Dit concept biedt tal van voordelen voor zowel de werknemers als de werkgevers.

Ten eerste voelen medewerkers zich meer betrokken en gemotiveerd als ze een aandeel hebben in het succes van het bedrijf. Dit leidt vaak tot hogere productiviteit en verbeterde prestaties. Voor werkgevers is dit een geweldige manier om talent aan te trekken en te behouden. Werknemers blijven langer bij een bedrijf als ze mede-eigenaar zijn, omdat ze zich persoonlijk verbonden voelen met de toekomst van het bedrijf.

Daarnaast biedt mede eigenaarschap financiële voordelen. Werknemers kunnen profiteren van de winst en de waardestijging van het bedrijf. Dit kan op lange termijn een flinke extra beloning betekenen bovenop het gewone salaris. Voor werkgevers betekent het delen van eigendom ook dat ze de lasten en voordelen van groei en succes met hun team delen, wat de bedrijfscultuur ten goede komt.

Kortom, mede eigenaarschap is een win-win situatie. Het verhoogt de betrokkenheid en motivatie van medewerkers, terwijl het bedrijven helpt om talent te behouden en een sterkere teamgeest te ontwikkelen. Benieuwd hoe dit voor jouw bedrijf kan werken? Bij RoundE helpen we je graag verder!

Mede-eigenaar worden in een bedrijf?

Medewerkersparticipatie is een regeling waarbij werknemers partner of mede-eigenaar kunnen worden van een bedrijf, of bv, waarvoor ze werken. Dit betekent dat ze een deel van het bedrijf in bezit krijgen. Daar zijn verschillende manieren voor. Er zijn manieren om mede-eigenaar te worden doordat werknemers zich inkopen in het bedrijf en manieren hoe werknemers zich kunnen inkopen zonder geld.

Inkopen in het bedrijf

Er zijn verschillende manieren hoe werknemers zich kunnen inkopen in het bedrijf. Laten we de meest voorkomende vormen eens bekijken:

• Aandelen: Dit zijn stukjes van het bedrijf die werknemers kunnen kopen of krijgen. Als werknemers aandelen hebben, bezitten zij een deel van het bedrijf. Zij kunnen dan ook profiteren van het dividend en de waardestijging van het bedrijf. Het nadeel van aandelen is dat werknemers ook stemrecht hebben en dus in de algemene aandeelhoudersvergadering (AVA) zitten. Om dit te voorkomen, kun je denken aan Certificaten van aandelen.
  Let wel: werknemers kunnen ook aandelen gratis krijgen (of tegen een korting), maar de belastingdienst zal deze korting wel als loon behandelen. Er moet dus wel loonbelasting betaald worden over deze korting. Lees meer in dit artikel over het schenken van aandelen aan werknemers.
• Certificaten van aandelen: Dit zijn soortgelijke stukken als aandelen, maar dan zonder stemrecht. Werknemers hebben wel recht op een deel van het dividend en de waardestijging, maar ze kunnen niet meestemmen over belangrijke beslissingen binnen het bedrijf.

Inkopen in bedrijf zonder geld

Daarnaast zijn er ook manieren om werknemers te inkopen in het bedrijf zonder geld. Laten we de meest voorkomende vormen eens bekijken:

• Aandelen of certificaten: Zoals hierboven beschreven, kun je werknemers gratis aandelen of certificaten van aandelen geven. Echter, moet er over het voordeel (het verschil tussen de marktprijs en de koopprijs) loonbelasting betaald worden. Lees meer in dit artikel.
• Optieregeling: Dit geeft werknemers het recht, maar niet de plicht, om aandelen van het bedrijf te kopen tegen een vooraf bepaalde prijs. Dit kan vooral voordelig zijn als de waarde van het bedrijf stijgt. Lees meer over opties. Het geven van de optie kan soms gratis zijn, maar wanneer de werknemer de aandelen in de toekomst koopt, dient hier wel geld voor betaald te worden.
• Stock Appreciation Rights (SARs): Deze regeling geeft medewerkers een beloning die gelijk is aan de stijging in de waarde van de aandelen over een bepaalde periode. Ze hoeven de aandelen niet echt te kopen, maar krijgen wel een soort bonus op basis van de waardestijging. Deze bonus is aftrekbaar van de vennootschapsbelasting, maar wordt wel belast als loon. Dit is een erg populaire regeling in Nederland.
• Winstdeling: Bij een Winstdeling krijgt de werknemer een financiële beloning als een bepaald winstdoel van het bedrijf wordt behaald. Deze beloning wordt gezien als loon, en hier moet dus loonbelasting betaald worden. Daarentegen zijn de kosten voor de werkgever aftrekbaar van de vennootschapsbelasting (VPB).
• Bonusregelingen: Bij deze regeling krijg je een financiële beloning als bepaalde doelen of prestaties van het bedrijf worden behaald. Hoewel de medewerker geen mede eigenaar in het bedrijf wordt, krijgt hij wel een extra motivatie om harder te werken en betere resultaten te behalen.

Bij RoundE helpen we je graag met het opzetten van medewerkersparticipatie voor jouw bedrijf. Hierdoor voelen je werknemers zich meer betrokken en gemotiveerd, wat leidt tot betere prestaties en meer succes! Wil je meer weten? Neem dan contact met ons op en ontdek wat wij voor jouw bedrijf kunnen betekenen.

Veelgestelde vragen